在图书馆还是清汤寡水的时代，年终评奖是馆长的一件大事。虽说奖品价值不高，但几位馆领导关起门来议论半天，硬是从百十来号员工中选出几位“最佳”，精神物质一并奖了，馆领导的成就感是勿容质疑的。图书馆但时至今日，年终奖的精神与物质的诱惑少了，这个评奖对于许多馆长，已如同一块鸡肋。扔是扔不掉的，评上的没有多少喜悦，没评上的却多了许多怨气。有些馆长图省事干脆将权力下放到部门，或者玩玩风水轮流转，来个利益均沾。
看了游园、小钟做的“中文图林博客奥斯卡奖评选”，这个颇具2.0思想的评奖让人眼睛一亮。所有人可提名、可赠奖品、被评人随机排列，等等小点子，使这个评奖系统很能吸引玩家。当然在网络图林玩这个评奖，纯粹是娱乐。可这种评奖方式实际很容易移植到图书馆管理中。如果哪家图书馆有兴趣，向游园、小钟购买/索取这个软件，稍加改动，就可成为一个图书馆的年终奖评选系统。谁愿意提谁提谁，愿意投谁投谁，反正“群众眼睛雪亮”，馆领导乐得轻松、玩了一把时尚，还能很好地调动员工。也许不是调动“积极性”，但至少可以调动参与感。而对于图书馆这样的管理实体，员工的参与感也许比积极性更重要。馆领导只须准备些奖品，甚至可以自己给喜欢的奖项赠奖品，想想这样的馆领导都觉得可爱。
写这篇博文，也是看到评奖中偶“最具价值”分数稍领先，索性为游园、小钟再提供些“价值”：无论开公司向图书馆卖这个软件，还是将其向图书馆开源，总之，这个产品对于图书馆管理2.0，应该还可挖掘些价值吧。
