药王洞卫生院管理制度细则
2008年3月1日
药王洞卫生院管理制度细则
一.考勤制度
1.院设考勤人员,坚持公平公正原则,杜绝弄虚作假,并按时上下班,不得迟到,不得擅离职守.
2.实行签到制度(每日早上一次,不定期查岗一次)早8:30,下午5:00每早集中安排当日工作,未按时签到者扣2元,30分钟未到,扣半天工资,脱岗5元.
3 每月出勤大于24天,公假6天.全勤，奖档案工资的10%
4.上班期间必须穿工作服,衣帽整洁,仪容端庄.除工作需要外,不得串岗.院实行不定期查岗,一次不在岗扣5元,串岗一次2元,不穿工作服扣2元.
5,当天值班人员提前一小时下班(上午11:00,下午4:00)下班时值班人员必须到位(12:00-13:30)值班人员必须在岗,否则一次扣5元.夜班不在扣50元.
6 不服从管理,顶撞,辱骂考勤人员,就地停职.交院务会处理.
二,请休假制度
休假必须经科长签字同意后将休假条交考勤人员方可离院.请假必须经科长签字,院长同意方可离院.事假无工资,婚丧假,产假按国家规定,病假发财政工资的50%.旷工一天扣3天工资。
三,医生工作制度
1热爱农村医疗卫生工作,关心病人,尊重病人
2保持科室干净卫生,衣帽整齐
3负责协调危重病人的抢救工作,并报告知负责人或总值班.
4按时完成医疗文书的记录工作
5严禁私自替岗,代岗,换岗，发现一次扣10元，
6值班人员夜班必须在院内值班
7不能与病人发生争吵，发现一次扣50元，并向患者赔礼道歉。
四,护理工作制度
1热爱护理工作,关心体贴病人,尊重病人,保护病人的隐私权
2严格操作规程,严格执行医嘱,未按医嘱执行发现一次扣10元,并负全责，调离工作岗位。
3必须有护理文书和记录,有交接班记录
4护士在执业活动中,发现患者病情危机,应第一时间通知医生,在紧急情况下为抢救危重病人的生命,应该先行实施必要的紧急救护,
5发现医嘱违反法律,法规,规章或诊疗技术规范的应及时向开具医嘱的医生提出,必要时向科室负责或院负责人报告.
6保持科室卫生,衣帽整齐,态度和蔼,不得与患者发生纠纷，发现一次扣50元。
7急救药品应该摆放整齐有序,保证抢救及时应用.
8上班期间干私活,发现一次扣5元,2次扣全天工资
五 收费工作制度
2保持科室卫生整洁.
3按时上下班时间,收费处保持24小时值班制度,不许私自倒岗,替岗,代岗.串岗.发现一次扣10元.
4收费处自备找零,上班期间不得出院换零,不得与患者发生争吵.发现一次扣50元.
5不得开具虚假发票,否则一切后果自负,
6收费必须日清月结,当日收入必须当日存入银行,不得坐支,挪用公款,违者按相关规定处理,并扣20元
7收费票据禁止涂改,患者出院时1小时内结清相关手续,否则扣10元。
六 药房工作制度
1热爱本科室工作,衣帽整齐,态度和蔼.
2保持科室卫生,药品摆放整齐
3禁止过期药品,无标签药品上桌,发现一次扣10元
4处方审核必须认真,发现处方违规,应报告开具处方医师,并签字以示负责.
5常用药物缺货应提前向医师报告,否则后果自负.
6药房发错一次药品扣10元.
7私自借药,用药发现一次扣50元
8 药品出入库必须有记录
9药房禁止非本科室人员入内,发现一次扣当班人员10元(临床医生因工作除外)
七 防保科制度
1遵守医院规章制度,在院领导下负责开展辖区内的防疫妇幼工作.
2每月第一天检查总结上月工作开展情况,并按时安排本月工作,每月7,14,21,号按照工作安排,对工作进度,开展情况进行小结并结合实际及时调整工作安排及工作进度.
3每月下乡>10天,发给70%的工资,其余30%按照运转及县疾病控制中心,妇幼保健机构反馈结果核算,按政策扣除工资.
4保持科室卫生.
5冰箱专用,及时调整冰箱温度,禁止存放生物制品以外的东西.发现一次扣20元.
6及时上报各类计划免疫及妇幼工作报表,做好传染病直报工作,及时建卡,建证.
八 合疗科工作制度
1合疗科专人负责,操作规范,执行合疗工作制度,方便群众,热情服务.
2 严格执行报销(直通车)制度,出院当日对付患者,不得拖欠
3收费合理,严禁增加患者的经济负担.
4严格落实公示制度,并开展合疗政策的宣传工作.
5及时上报各类报表及上级交给的任务.
6严格出入院标准,保证服务质量,公开收费项目.
7资料装订整齐,严格执行财务制度.
九 财务管理制度
1帐目做到日清月结季公布.
2收费项目向群众公开
3设内审员一名,每月开展一次内审自查,建立内审制度,并有内审记录.
4严禁科室私收费,发现一次罚10倍
十 环境卫生管理制度
1各科室必须在上下班前打扫科室卫生,并保持整洁.
2环境卫生分片包干,保持24小时干净,发现清洁区内有垃圾,扣2元.
3每周开展一次卫生大检查。
十一 工资分配方案
（一） 财政款，档案工资的75%
（二） 效益工资核算，
1各临床科室及防保科留观,住院1次各1元,药品8%,护理注射费的50%(除材料外)外科除材料50%
2药房药品收入2-4%,收费1-2%,化验,放射30%(除材料医生10%)。
3科室负责人补贴,医疗挂号费10%,护理分配数的3%,药房5%,收费7%,防保5%。
4电费医院负担40%,科室60%,在各科室扣除。
