又到年底，又到了各种富豪榜集中发布的时候，今年无论《福布斯》杂志的中国富豪榜，还是英国人胡润的百富榜，都把首富的位置留给了碧桂园集团董事长杨惠妍，年仅26岁的她从父亲手里接过碧桂园70％的股份，身价达到160亿美元，而在今年的富豪榜上，我们发现还有不少和杨惠妍一样的新面孔，他们除了拥有共同的年轻，还拥有共同的财富背景：子承父业，他们就是被称为“富二代”的企业接班人。
很多人看来，“富二代”就是衔着金钥匙诞生的一代，可是他们在继承了巨额财富同时，做好了接班准备了吗？今天我们先走进一所特殊的学校，来看看这所学校都学些什么？
“富二代”接班，从点滴做起
在家业长青学校的开学典礼上，礼堂里面坐满了人，这些20来岁的年轻人不是一般的学生，而是个个身家亿万的富家子弟，因为要离家学习一周，所以不放心的父母们也都跟着一起过来了，正式开课的时候，父母们不能再跟着，这些富二代们很快就放松了，看上去和一般的课堂没什么区别，但是学习的内容就完全是量身订做的了。
董铭家的企业是生产锻压机械的，20多岁的他现在分管生产和采购的工作，他现在已经是企业的副总经理了，他称“我们就是一生下就是个平台，如果你想做这个事情很好，但是如果你不想做这事情，那就是很大的一个包袱。”
这是一堂商务礼仪课，目的是学习国际化的商务礼节。
老师：“千万不要产生任何非分之想，你产生了吗？大家注意，在公开场合下行的礼节是非常善良的愿望，绝对不会让人产生其他非分之想，所以最好是大方，越大方越漂亮，好，小文小周，走！”
他们从待人接物的点滴学起，学理论学实践，包括学习吃西餐，也学习在商场和人打交道的技巧。
老师：“任性、意气用事，绝对不适合市场经济，因为商场，什么叫商场？是可以商量的地方，没商量，什么事情都没商量还行吗？就得商量吗，尤其是经商，尤其是办企业，充满了商量。”
家业长青学校的执行校长胡洪宝告诉记者，他们办学的目的是培养企业的接班人，教他们如何做老板，所以请的老师都是各大名校的专家级教授，上的课程也是经过了特别编排的，在一堂创新思维的培训课上，老师特别安排了一个小实验，用塑料吸管穿透苹果。
老师：“认为穿不过去的举手。”
老师：“不迷信权威，权威认为穿不过，我们考虑的是操作性的问题，工具性的问题。”
记者随后见到了学校的创建者，方太集团的董事长茅理翔，茅理翔告诉记者，他开办这个学校的目的不是打发退休时光，而是为中国的家族式企业探索一条家业长青的道路。
方太集团董事长茅理翔：“国际上在30%，我们国家假如能够争取到50%的成功率，那就不得了了，这50以后再去兼并，还有剩下的50，那么这个等于说家族企业都没有倒闭，还有50个把他兼并掉，所以我想很有意义，这件事很有意义，太有意义。”
方太集团董事长茅理翔自己就是一个土生土长的民营企业家，在他看来，能不能培养出合格的接班人，保证家族企业在子女手中顺利交接？已经不是谁家的家务事，而是一个涉及面很广的社会问题，茅理翔办学校的举动，让我们感受到，他这代创业者们望子成龙的心情，但是那些从生下来就不缺钱花、从来不知道苦为何物的富二代们，他们对接班又是什么想法呢？
通过家业长青学校的老师介绍，记者认识了绍兴嵊州一个叫董铭的学员，晚上记者参加了他和本地朋友们的聚会，他的这些朋友和他一样都是身价亿万的企业接班人，他们平时在一起活动的时候经常会到歌厅唱歌，这些年轻人们穿行在嵊州市的大街上，根本看不出他们当中竟然都是亿万富翁，他们也故意不开看上去十分豪华的车。
董铭：“现在宝马变成了暴发户开的车，很搞笑。”
早上，董铭带记者去参观他嵊州下面的一个小镇上的工厂，坐在高大宽敞的保时捷越野车里，董铭跟着音乐一路哼着许巍的歌，他说这是自己最新喜欢的歌手，而这辆保时捷则是父母送的生日礼物，他现在已经是企业的副总经理了，家里正在培养他做接班人。
董铭：“就说你慢慢做，做好了会让你做更多事情，逐步的，也不是说在某一点，某一时刻就你说了算。”
董铭家的企业是生产锻压机械的，20多岁的他现在分管生产和采购的工作，现在的办公室就在厂房里面，很简陋，他的电脑上有一个叫做嵊州商人的QQ群，里面都是清一色20多岁的富家子女，而且都直接用企业的名字来交流。
董铭：“前几年会觉得比较找不到朋友玩，缺少人交流，跟他们有很多交流的地方，因为咱们背景毕竟是一样的。”
董铭告诉记者，他当初想到以后永远不能离开工厂，为了离家远一点就报考了远在重庆的大学学习工商管理，现在发现即使学了管理，管理企业也根本不行。
董铭：“学得越多觉得自己越无知，不学觉得自己什么都知道。”
他特别邀请记者参加了他分管部门的中层领导会议，这个会议规模很小，但是可以决定厂里一段时间的生产情况。
记者注意到董铭虽然还没有正式接手企业，但是已经进入了领导者的角色。
董铭：“以后不要在会上向我汇报这些，耽误时间，该怎么做不要在会上跟我说这些。”
董铭正在企业内部建立一种他父亲不会做的企业文化，就是要求中层以上员工每月读一本书，然后写总结讨论，董铭说这是练内功，是企业长远发展的需要。
董铭现在的家是一套老房子，他说家里已经买了一套别墅给他结婚住，但是他抱怨说自己现在忙得连女朋友都找不到。
董铭：“我们就是一生下就是个平台，如果你想做这个事情很好，但是如果你不想做这事情，那就是很大的一个包袱。”
“富二代”接班，重在兴趣
浙江嵊州的一位年轻人董铭，他的家庭在带给他亿万身家的同时，也留下了一些特殊的烙印，像在生活中刻意保持低调，在企业中时刻注意自己是领导，董铭现在还在学着如何登上父辈搭建的舞台，那么接下来要认识这两位年轻人，现在已经全面接管了家族的企业，在他们看来，年纪轻轻就担负起企业重任是个什么滋味？
裘秋帆，浙江银河时装的董事长，从英国读书回来后不久就正式结婚了，他说他的爱好不一样，他不喜欢唱歌，也不喜欢玩牌，唯一喜欢的是玩摩托车，下午还没下班他就早早地回家了，他迫不及待地让妻子帮他换上衣服，约好玩摩托的朋友们，准备出发。
裘秋帆，浙江银河时装的董事长，在国外留学时就一直想继承企业，他告诉记者，刚刚接手的时候那种兴奋的感觉十分短暂，很快就过去了，因为压力一下子开始上来了，企业好像以后好坏完全开始掌握在自己的手里。
裘秋帆：“终于又穿上战袍了，前几天摩托摔坏了。”
他们的儿子现在已经六个月大了，有保姆照看着，夫妻俩告别一下还在睡梦中的儿子，骑上价值二十多万的摩托车就上路了。这个摩托车俱乐部，都是当地的一些年轻人，他们没事就把队伍拉出来跑跑，但是他们说，在这个小城市根本没有地方可以痛快地跑一圈。
记者：“你觉得他还像个董事长吗？”
裘秋帆妻子：“你觉得像吗？完全两个人。”
晚上，裘秋帆的爸爸回来了，他已经完全退休了，在公司里什么职务都没有，20年前他是当地有名的木匠，现在他的注意力从工厂转移到收藏瓷器古董上了。
裘秋帆父亲：“这是儿子，这是孙子。”
记者：“再过20年你把企业传给他。”
裘秋帆：“再过20年行不行呀？”
裘秋帆的父亲告诉记者，把公司交给儿子，不止是给他财富，而是给他一个平台，让他自己去发挥。
裘秋帆父亲：“以前他跟着我学一段时间，过渡一段时间，现在我帮他一段时间，送他上去我再帮他一段时间。”
记者留意到，在这个公司里，父亲虽然没有职务了，但是一直没有闲着，父子二人都在对企业发号施令，但是并没有矛盾冲突，裘秋帆父子配合得相当默契。
裘秋帆：“我觉得怎么样融入这个企业，融入这个大家庭里，这个比较重要，因为以前我公司来得比较少，可能以前人家对我的看法怎么样我也不清楚，可能小老板这样，对我比较尊重。”
他告诉记者，虽然一直在外读书，其实自己对继承企业的心情一直都很迫切。
裘秋帆：“我倒是跟人家不一样，有些人倒好像有点逃避这样的想法，我很积极，很想接班，我在英国念书的时候，我恨不得马上回来接班。”
现在他如愿以偿地坐在了爸爸的位子上，手下管着整个公司上千号人，每天主要的任务就是签字。
记者：“你那位子坐着什么感觉？”
裘秋帆：“椅子不是很舒服，感觉太直。”
他告诉记者，虽然一直盼望接手企业，但是刚刚接手的时候那种兴奋的感觉十分短暂，很快就过去了。
裘秋帆：“等到你真正开始做的时候，心里的这种喜悦，也不是说喜悦，就是说那种压力就一下子开始上来了，企业好像以后好坏完全开始掌握在我手里。”
裘秋帆这个只有26岁的董事长在父亲手把手的帮衬下，他才刚刚上路。记者找到了家业长青学校的另一个学员，他叫余雪辉，在短短的三年时间里，他已经把父亲只有几千万的工厂做到了三个亿。
他自豪地告诉记者，现在全球除了热带几个国家外没有地方不买他的取暖器，的确，刚从厂房出来记者就碰到了来自沙特的两个客人过来参观和谈业务，但是他说一开始接手企业的时候，家里人，包括父母的朋友看他都是一种怀疑的眼光。
余雪辉：“你这样的一套思路，你人都不跑出去，你会不会有订单，我们工厂一千多个人，你不要大家都没饭吃。”
其实余雪辉有自己的一套，那就是充分运用电子商务拓展全球市场，国内市场现在反而做得少了。
余雪辉：“不要再用这种老方式，一定要去参展什么的，你坐在家里，坐在电脑前敲敲键盘，都能有生意上门。”
余雪辉平时开着奔驰轿车上下班，他告诉记者，现在花的是自己挣来的钱，有的时候也会相当节俭。
但是记者看到他的楼下停了一辆保时捷跑车。
余雪辉：“是很张扬，保时捷是很张扬了。”
这辆看上去十分张扬的保时捷跑车在他看来却很是一般。
余雪辉：“慈溪余姚这一块，车子都比较好，很奇怪的，不管家里有没有实力，反正车子都买的比较好，这车相对来讲还可以吧。”
余雪辉认为自己是一个老实人，不太适合做生意，出去容易被人骗，但是看得出来他对于经营工厂，对于赚钱，却有一股掩饰不住的激情。
余雪辉：“最关键还是觉得自己做这份工作有乐趣，所以我觉得有时候有点压力什么，都能够很从容地面对它。”
专家认为：未来几年家族企业难免会有部分消失
从刚才几位富二代身上，我们可以发现这些富家子弟的共同点。作为家族未来的希望，他们的人生方向一开始就被安排好了，最终必须要接班做老板。但是，也并非所有的富二代都像前面看到的几个接班人那样，热爱自己家的企业，对经商乐在其中。一些富二代更希望自己，除了经商之外还有别的选择。
慈溪的叶守魁几年前开了一家专门生产汽车配件的工厂，现在他的财富已经成倍增长，记者来到他家很遗憾没有见到他的儿子。
叶守魁：“不想接受今天的采访，他已经这样说了，我20岁了，你不像3、4岁一样，一定要这样没话说，尊重他，我也尊重他。”
记者发现他的家中有很多乐器，几乎可以组成一个乐队，叶守魁告诉记者，儿子特别喜欢音乐，她的女儿也从小喜欢音乐，并且现场弹了一首钢琴曲。
记者：“你哥也喜欢音乐？”
叶守魁女儿：“嗯，音乐爱好者。”
记者：“他喜不喜欢企业管理，比如说把这个厂交给他，他愿不愿意管这个厂。”
叶守魁女儿：“应该没兴趣。”
记者：“你有兴趣吗？”
叶守魁女儿：（摇头）
眼看着孩子们的兴趣都在音乐上，现在要培养儿子接班的愿望可能比培养他的能力更加重要，但是叶守魁也不太着急。
叶守魁：“企业是社会的，也不是他们兄妹俩的，钱是他们的可以说，那我可以留一些钱给他们用。”
看来儿子要接班的希望很小，虽然说要把企业交给社会，记者还是从他的脸上看出了无奈和惋惜之情。
叶守魁：“钱一定程度可以花完，留给他企业经营不好会倒，留给他一个机会，他在一生当中用之不尽，他可以去闯，如果失败了，老爸还有一家公司，后面还可以支持他。”
浙江萧山市的陈德木对儿子接班的事情却非常认真，20年前他开的工厂现在已经发展成为一个大型的控股集团，资产在一年一年地增长，而他对企业发展的注意力也在渐渐地转移，他告诉记者，他现在把更多的精力花在了培养儿子身上。
陈德木：“我现在最担心的就是由于他不缺钱用，那么他以后如果要来传承，他的一个动力是什么，这就是非常担心的问题。”
陈德木为儿子制订了周密的培养计划，带他去世界各地，去非洲、中东，去沙漠，让他知道体验贫穷和艰辛，他认为关键是要培养儿子的危机意识。
陈德木：“一定要让他知道，你一不小心就会非常贫穷，挨打被人家看不起，而且你的生命是不值钱的，要他产生这样一种感觉。”
在陈德木看来，经营一个大企业，创造很多财富，赚很多的钱就会被更多的人尊重。
记者：“那你现在算是有钱人吗？”
陈德木：“有钱人，我认为现在我们还趋于这个如何让自己变成一个永远有钱。”
陈德木努力地实践着自己培养接班人的计划，而且把儿子从学校接回家住，家里的门都不允许上锁，他的一言一行都要在自己的掌控之下。
陈德木：“比如说他以前是有手机，有游戏机，那么这个现在手机也把它收掉，游戏机也收掉。”
记者来到陈德木的家，他的儿子陈博放学后，家庭教师已经等候在家了，他们立刻就到书房学习，将近一个多小时后才结束，记者问起了他参与企业管理的感受。
陈德木儿子：“那些会我去过，在西班牙他们开董事会，然后我时差没调过来，然后我认为早上就是晚上，然后睡着了，太无聊了，趴那睡着了。”
作为一个企业家的儿子，自己的命运似乎没有选择，但是陈博对自己的人生规划有不同的想法。
记者：“有没有别的理想？”
陈德木儿子：“做律师。”
记者：“那很帅吗？”
陈德木儿子：“很帅，可以为别人辩护，当然也可以为自己辩护。”
在他这个年纪，很多事情自己都需要认真思考。
陈德木儿子：“我想国外出生的话多自由，晚上想去哪去哪，就不用一定要这样待在家里关着。”
记者：“你不想这样，但是我看你还是很听话的。”
陈德木儿子：“逼出来的。”
中国走上改革开放之路已经将近30年，第一批民营企业的创业者，也几乎都到了要将手中的财富交给下一代的时候，俗话说，富不过三代，这些民营企业要怎么才能保证家业长青，传承百年？我们来听听浙江大学家族企业研究所所长陈凌的看法。
在浙江大学经济学院，副院长陈凌告诉记者，作为最活跃的经济元素，民营企业在长三角的地位至关重要。
浙江大学经济学院副院长陈凌：“按照我们数据的话，民营企业应该占长三角的，从企业的个数来说，应该是90%以上，那么从创造的产值来说，应该也在60%以上，那么民营企业里面的大多数企业，都是比较典型的家族企业，这个比例应该也在85%以上。”
陈凌告诉记者，在未来几年来将是当地家族式企业交接班的高峰时期，这一时期不仅决定着不少家族企业的成败，同时也将会使整个长三角的经济格局发生变化。
浙江大学经济学院副院长陈凌认为，家族企业的交接和传承并非一件容易的事情，在未来几年，难免会有相当部分的企业从此消失，而这些企业所掌握的资本也将重新流动。
陈凌：“我觉得这个家族企业的传承和民营经济的发展，和长三角经济的进一步的发展，我觉得这之间的关系是非常密切的，因为大多数的长三角的民营企业都是属于家族企业，他们面临着可以说非常接近，很接近的类似的问题，所以我觉得我们能够帮助这些企业，减少犯错误的概率，增加成功的可能性的话，这个贡献应该说非常大。”
陈凌认为，提高家族企业传承的成功率完全是可以的，但是准备工作越早越好。
陈凌：“从老一代来说，要从娃娃抓起，从他从这个还没有进入企业的时候，甚至还没有成年的时候，就开始考虑这些问题。”
陈凌告诉记者，家族企业的交接和传承并非一件容易的事情，在未来几年，难免会有相当部分的企业从此消失，而这些企业所掌握的资本也将重新流动。
陈凌：“但是从一个经济学的角度来说，如果不成功的企业，他把企业经营失败了破产了，但是他大量的资源并不会完全消失，它会通过破产，通过资产重新组合这种方式，把这些资源又会集中到经营能力更强，更有希望的家族手里。”
八天的学习结束后，学员们在校园内合影作为留念，这个学校已经有两期学员毕业了，但是作为一群刚刚掌握了巨额财富的年轻人，离他们真正毕业的日子还相当遥远。
半小时观察：企业属于家族更属于社会
家族企业如何培养和选择接班人？并不仅仅是这些家族内部的事，因为财富不仅属于家族企业，更属于整个社会，这些企业除了给家族创造利润，也在给很多人创造打工就业的机会，给政府创造税收。怎么样把这些财富放到一个最称职的人手中来打理？
欧美发达国家在家族企业的延续上，有不少值得借鉴的地方，就像如今西门子公司还叫西门子，福特汽车还叫福特，摩根银行还叫摩根，可这些百年老企业，已经不再属于某个家族所有。当然，把家族企业变成社会企业，离不开成熟的资本市场和讲求诚信的职业经理人制度。而目前，这两块都是中国经济的短板，只有这些制度真正完善了，家族企业才可能放心地把经营权交给外人，家族企业积累的财富才能更高效地使用。对一个企业来说，保证一个家族能富几代不是最重要的问题，重要的是它如何给更多的人带去更多的财富。
