作者：蒋光宇 摘自2008年第1期
滴水顽石注：作者蒋光宇，在官道如日中天的时候噶然而止，淡出政坛，其时其举令人佩服，而此后其投笔写作，更写出经常在《读者》刊登的好文章尤加令人敬佩。
有的人只能做官，除了做官什么都做不了。
有的人不能做官，除了做官什么都能做。
有的人不仅不能做官，其实什么都做不了。
有的人不仅能做官，除了做官什么都能做。
官，其实是管理学中的管理者，每个人都是双重身份，是管理者又是被管理者，在外管他人也被他人管，在家管她（他）人或被她（他）管。会被管的人才能管好他人，管不好他人的官是因为没有做好被管。
美国通用电气公司的总裁杰克 韦尔奇，是20世纪最伟大的CEO之一，被誉为“经理人中的骄傲”“经理人中的榜样”。
在一次全球500强经理人员大会上，韦尔奇与同行们进行了一次精彩的对话交流。
有人说：“请您用一句话说出通用电气公司成功的最重要原因。”
他回答：“是用人的成功。”
有人说：“请您用一句话来概括高层管理者最重要的职责。”
他回答：“是把世界各地最优秀的人才招揽到自己的身边。”
有人说：“请您用一句话来概括自己最主要的工作。”
他回答：“把50%以上的工作时间花在选人用人上。”
有人说：“请您用一句话说出自己最大的兴趣。”
他回答：“是发现、使用、爱护和培养人才。”
有人说：“请您用一句话说出自己为公司所做的最有价值的一件事。”
他回答：“是在退休前选定了自己的接班人——伊梅尔特。”
有人说：“请您总结一个重要的用人规律。”
他回答：“一般来说，在一个组织中，有20%的人是最好的，70%的人是中间状态的，10%的人是最差的。这是一个动态的曲线。一个善于用人的领导者，必须随时掌握那20%和10%的人的姓名和职位，以便实施准确的奖惩措施，进而带动中间状态的70%。这个用人规律，我称之为‘活力曲线’。”
有人说：“请您用一句话来概括自己的领导艺术。”
韦尔奇回答：“让合适的人做合适的工作。”
