柏明顿是中国领先的人力资源管理服务提供商！
柏明顿公司于 2000 年 9 月在广州成立，分别在北京、上海、香港等地设有子公司,是中国本土成立最早、最专业、最具竞争实力的专业人力资源管理咨询机构之一。
主要荣誉：
◆ 2007年四度蝉联中国中人网“机构人气榜”第一名
◆ 2007年全国质量、服务双十佳信誉示范单位
◆ 2006年国际管理大会中国杰出人力资源管理咨询奖
◆ 2006年中国人力资源机构人气榜第一名
◆ 2006年中国人力资源行业质量、服务双十佳满意单位
◆ 2005年人力资源管理成果金奖
◆ 2004年全国十大人力资源管理咨询机构
◆ 2003年人力资源管理技术贡献杰出奖
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柏明顿人力资源管理咨询有限公司现任董事长、首席顾问
胡八一 博士
兼任
◆ 北京大学、中山大学、华南理工大学EMBA特邀导师
◆《人力资源管理》、《南方企业家》、《赢周刊》、《才富》、
《人力资源报》特聘顾问
◆ CCTV《绝对挑战》、东方卫视《决策》、东南卫视《海西点将台》
特邀人力资源专家
全球首创企业“8+1”绩效量化管理技术和“三三制”薪酬设计技术，为中国企业发展注入了新元素。
柏明顿公司：
企业使命：提升组织与个人的价值
企业目标：成为中国最具竞争力的HR服务综合供应商
核心理念：有人才有可能
团队理念：坦诚、和谐、自觉、努力
咨询风格：细节、落地
公司为员工提供良好的工作环境和氛围、完善的晋升机制、优越的福利待遇(带薪年假、免费的员工技能培训、双休、相应的法定假期及社保等)。
我们诚邀您的加盟！共同创造美好未来！（www.pmt.net.cn）
招聘职位：
一、管理咨询师（共10名）
任职条件：
1、 学历要求：硕士（三年以上工作经验）；本科（六年以上工作经验）；博士（可应届）
2、 专长领域：只需具备制造、研发、销售、财务、人力资源等任一行业的任一领域即可；
3、 从业经验：不作咨询行业之经验强调，若有，则为晋升与加薪的条件之一；
4、 核心能力：口头与书面表达优秀；逻辑思维、分析判断能力强（此两项须经测试）；
5、 晋升阶梯：助理顾问师—顾问师—高级顾问师（项目经理）—资源顾问师（项目总监）—合伙人
（根据您的任职资格可能从任一环节为起点）
6、薪酬待遇：对套公司薪酬体系与考核体系而确定级别，人均十万元以上；
7、其它参考：具备经常出差的身体与心理之素质。
主要职责：
面对客户进行技术谈判、信息收集、方案编写、组织讨论、方案讲解、督导实施、效果评估
二、客户部经理（1名）
任职条件：
1、学历要求：本科以上学历。
2、工作要求：三年以上销售经验，一年以上团队管理经验，有同行或者项目销售经验优先。
3、核心能力：具有丰富的销售、商务谈判、分析判断力强，能把握客户心理；具有销售团队管理、业绩管理的能力。
主要职责：
1、了解大客户需求，能做初步方案。
2、协调统筹整个客户部的销售工作
3、带领商务团队跟进并拓展业务，达成业绩目标。
4、组建团队与培训团队。
三、客户主任/经理（2名）
任职条件：
1、 学历要求：本科以上学历，一年以上销售工作经验。
2、 特长要求：具有与企业高层进行业务沟通的能力，有项目销售经验或者同行销售经验优先。
3、 其它参考：注重个人成长，立志成为咨询业中最优秀的营销人才，较好的心理素质。
主要职责：
负责开发与跟进需要咨询服务的客户。
四、院办主任：（1名）
任职条件：
1、学历要求：本科或以上学历；
2、经验要求：2年以上工作经验，1年以上同等岗位业工作经验；
3、核心力量：能够统筹落实学院日常事务，建设与开发师资队伍，落实各班班务工作，主持、协调课堂教学工作；
4、其他要求：具有良好的团队协调、管理能力，宣传策划能力，人际沟通能力，口头表达能力，文字组织能力；形象气质佳。
主要职责：
统筹落实学院日常事务，建设与开发师资队伍，管理各班班务工作，主持、协调课堂教学；协助院长完成学院其它工作。
六、招生推广部总监/经理
任职条件：
1、学历要求：本科或以上学历；
2、经验要求：5年以上工作经验，3年以上同行业工作经验；
3、核心力量：能够独立运作招生推广与组织实施工作，建设与开发招生渠道；
4、其他要求：具有良好的团队领导能力，创新思维能力，宣传策划能力，人际沟通能力，口头表达能力，文字组织能力，指导部属招生工作能力。
主要职责：
统筹负责学院招生推广部工作，策划并组织实施招生方案，撰写招生推广文案，建设开发招生渠道，带领部属完成学院招生工作。
七、招生主管
任职条件：
1、学历要求：本科或以上学历；
2、经验要求：3年以上工作经验，1年以上同行业工作经验；
3、核心力量：能够运作招生推广与组织实施工作，建设与开发招生渠道；
4、其他要求：具有一定的团队领导能力，宣传策划能力，人际沟通能力，口头表达能力，文字组织能力。
5、薪酬待遇：底薪+提成
主要职责：
负责学院招生推广工作，参与策划并积极实施招生方案，协助建设开发招生渠道，带领部属完成学院招生工作。
八、招生专员
任职条件：
1、学历要求：大专或以上学历；
2、经验要求：1年以上销售或招生工作经验；
3、其他要求：具有良好的团队协作精神，人际沟通能力，口头表达能力，敏锐的思维能力。
主要职责：
负责学院招生推广工作，协助完成学院其它工作。
九、行政司机
任职条件：
1、学历要求：大专或以上学历；
2、经验要求：1年以上销售或招生工作经验；
3、其他要求：具有良好的团队协作精神，人际沟通能力，口头表达能力，敏锐的思维能力。
主要职责：
负责学院招生推广工作，协助完成学院其它工作。
十、平面设计兼网络维护（1名）
任职要求：
1、学历要求：大专以上学历，计算机或设计类相关专业毕业
2、工作经验：二年以上平面设计及网络美编工作经验；
3、核心能力：对广告创作有准确的理解力、判断力与丰富的表达力 ；熟练操作及各类设计软件，熟悉制作、印刷方面的专业知识
4、薪酬待遇：1800-3500元/月
5、其他参考：有做过电子杂志或在咨询行业做过同等职位的优先考虑。
主要职责：
公司网络形象日常维护与创新；平面创意策划与设计；局域网及软、硬件的维护。
十一、市场部经理(1名)
任职条件：
1、学历要求：本科或以上学历，社会学/市场营销学/管理学专业/广告学
2、工作经验：从事咨询/培训行业策划工作一以上，或在媒体/广告行业工作三年以上
3、核心能力：USP归纳能力；行业策划能力；文字表达能力；广告语提炼能力；
4、其它参考：具有良好的团队协调、管理能力，创新思维能力，宣传策划能力，活动组织能力，人际沟通能力。
主要职责：
公司品牌形象的维护及推广；行内数据的搜集、统计及分析，不断调整市场应对策略。
十二、活动推广主管(1名)
任职要求：
1、学历要求：大学本科以上学历，市场营销\策划专业。
2、工作经验：3年以上工作经验，1年以上同等职位工作经验。
3、核心能力：思维活跃，较强的对外攻关能力，形象气质佳。
4、其它参考：有咨询行业从业经验的优先考虑
主要职责：
公司现场活动推广方案的策划、撰写、实施。
十三、人力资源经理
任职要求：
1、学历要求：硕士（3年以上工作经验），博士（1年以上工作经验）
2、从业经验：不作特别强调，但若无从业经验则须到咨询项目中锻炼六个月或以上；
3、核心能力：具有“洞明世皆学问，人情练达即文章”的能力；
4、其它参考：咨询行业从业经验的优先考虑。
主要职责：
人员的规划、招聘、培训、考核等人力资源管理体系建立
十四、编辑部总监/经理
任职要求：
1、学历要求：大学本科以上学历，具有大型传媒行业编辑、出版、统筹工作经验；
2、工作能力：能够统筹管理编辑部日常工作，熟悉图书（音像）编写（录制）、出版发行流程，建设、开发图书音像销售渠道；具有良好的团队协调、管理能力，创新思维能力，图书（音像）选题策划能力，人际沟通能力，文字组织能力；图书撰写能力优秀（独立编写并出版书籍二本或60万字以上）。
3、会使用电脑。
主要职责：
独立撰写图书并统筹主持编辑部各项日常工作，建设、开发图书音像出版和销售渠道，策划图书（音像）选题并组织撰写（录制），指导下属完成图书撰写、音像录制工作任务。
备注：以上职位一旦聘用，待遇从优！（应届
