深圳的总体薪水看起来是比较不错的，但不错到什么样子，每个人都不会很清楚，也比较懒得去算计别人的荷包。
市场销售人员：1200--1500/月居多，一般都有业绩提成；差不多可以拿到2000元/月，卖手机、服装、家私等这些行业都差不多；
专卖店店长：小型店1
500以
上，一般2000多，象服装等行业，提成就看具体利润分配；大品牌能拿到3000多或以上，当然是有业绩提成的；
厨师：快餐店包吃住2000-3000元/月，连锁餐饮店4000、5000多；主管就要高一些；星级酒店厨师长一般20000/月左右，4、5星的很多能拿到30000--50000/月，也有个别年薪百万的，很少；
前台：1200--2000/月居多，2000以上的不多，工作量和技术都相对简单，所以普遍薪水不太高；
办公室文员：1600--3000/元居多，技术含量低，工作量一般，工作相对杂；外贸文员会高一些，至少外语就是她们的一项技能，4000元以上的也有很多；
老总助理：2000--3000-5000-8000看老总和公司级别，大老板助理月薪相当于部门经理甚至副总级别；反正都比普通文员高很多；
公司保洁员：800--1400/月，可能会有吃住等福利；
R
/>送水、送货：底薪一般800-1000-1200/月的都有，一般包吃住，体力货啊，有提成，送水3元/桶，送煤气也差不多是这样；
保安：工厂里1000元，吃住可能会解决；关内楼宇管理处保安1400-1600/月居多，有宿舍食堂；
财会人员：注册会计师在深圳随便都是万元月薪，毕竟人家专业级别和职称都在那摆着呢，大企业里注册会计师更高，总会计师拿年薪几十万是常见的；但注册会计师人数也不那么多，毕竟不太好考；中级一般4000-6000元/月，初级约2000-3000元；出纳1000--2500，看公司实力；
业务员：一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法；很多业务员底薪500/月，提成一般为5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大；比如跑医疗器械的业务员，一单随便几十万元，成百万元，随便提个2%，3%，提成就是好几万块，当然难度是可想而知的；印刷厂等业务员很多都是吃差价的，很多拿过万月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其实就是合作关系；
广告策划人员：文案为主，一般在3000元的样子，差的在2000多/月，好的在4000--6000/月之间，这个主要集中在大的地产广告公司，比例约为30%左右，策划主任薪水要高很多，因为他可能是某个项目的主导者，有很多奖励性的收入，平均10000元/月以上也不足出奇；再厉害的人，估计就自己干了，即便是自由职业者一年做几个回报也不会低。
设计人员：平面1800-2000-2500-3000-3500-4000-4500-根据水平和贡献和公司实力不同，绝大多数处在2000---3000之间；4000/月以上的占全部设计人员的5%以内，很小的一部分；
设计总监：小公司总监3000元/月；一般的都在3000-5000/月之间，毕竟有点管理的性质；稍大公司总监都在6000/月以上，级个别的可达到10000元/月，也有更高的，少之又少。设计总监月薪6000--8000/月的占到这个群体的约40%
广告制作人员：水平和创造能力稍弱，或者在制作型公司，比如喷绘印刷、数码打印等行业，一般1500/月居多，有些设计能力的能拿到2000多/月，个别小机构也许1200--1500之间也有，不过有些会提供食宿。
小姐：桑拿发廊3000--6000元/月居多，竞争大，到处都是；大酒店就不一定，也许一晚就有好几千，特殊情况；
印刷厂：开机机长很多月薪都是1万，个别小厂少于8、9000元/月，小工1000多/月，手工折页的女工，折一张，粘一张一般都是1、2分钱，累计计薪；
司机：3000多/月，带车司机6000元--8000元；
以上是调查关内一些行业的整体情况总结出的，关外情况不包含在内；每一具体行业具体情况也有很大差异，所以只举例一般情况，不排除特殊情况；总的结论是：深圳的薪水回报不象想象和传说的那么理想，行业差异性很大，行业自身也一样；
如今，IT人士似乎风光锐减，泡沫、冬天、裁员、降薪……有关IT的“噩耗”接踵而来，IT人士如今真就这么“衰”？IT人的口袋不再“鼓鼓囊囊”？
业内人士估计，深圳IT业的薪酬较去年下降了8%左右，而且这种下降的趋势也许将持续1-2年时间。深圳的IT人现在究竟拿多少钱？要了解深圳IT业的薪酬状况，首先得了解IT企业的构成，因为不同部门的员工，由于在企业中所起的作用不同，薪酬也有不小的差异。据了解，深圳IT企业的构成一般主要包括以下几个部门：
1、市场部：包括销售人员、市场经理、市场总监等；2、技术部：包括程序员、项目经理、研发总监等；3、
人力资源部：包括一般工作人员和人力经理等；4、行政部、财务部：包括一般行政人员及经理等；5、少数企业由于要生产产品，还包括生产部和工程部。
在深圳众多的IT企业中，除华为等少数企业的薪酬“鹤立鸡群”外，其他企业，如联想、长城等企业，彼此之间的薪酬大同小异。一般而言，深圳IT人士的薪酬大致如下：
一般销售人员：底薪＋提成，底薪2000左右，提成一般在3%?8%之间；一般行政、财务人员：2000-4000之间；程序员：3000-6000之间；项目经理：8000-10000之间；市场经理：8000-10000之间；产品经理：3000-5000之间；市场推广经理：4000-6000之间；行政总监：5000-8000之间；销售总监：20000-40000之间；技术总监：20000-40000之间；可以看到，如今IT业薪酬最大的特点就是薪酬差距拉大，一些低端职位如销售人员、行政人员、程序员甚至包括部门经理，其薪酬与其他行业相仿职位的薪酬相差无几；而高端职位如各部门总监，他们的薪酬仍然是其他行业无法望其项背的。因此所谓IT薪酬下降，更多的是指IT业中低层职员的薪酬下降。
服装行业收入和品牌的力度有极大关系。好的设计师年薪30、50万也有，因为设计师在一个品牌中的分量很重，但深圳服装的牌子没几个真的牛的，多数都是一般的，这样的企业的设计师一般也就万儿八千的，算可以的了，这样的设计师相当于IT行业的“项目经理”，再差的就是打杂的，小几千块钱就打发了的，半路出家的师傅。深圳半数以上服装设计师薪水在5000---8000这个样子上，有一定设计能力但年轻，是他们的特点，慢慢提高吧，这个行业最需要机会，没有机会什么都没有。有机会就厉害了。
制造业在深圳分得档次很多，这是肯定的，从跨国大企到10几20个人的小厂。
薪酬福利主管：这个职位大的话相当于副总，小的话就是个工会主席（闲职），私企里一般都由其中一个合伙人股东担任，他们是拿分红和年薪的，薪水不好估计；大企业里这个角色拿的是高级部门经理的待遇，高也高不过20000元/月，低低不过8000元，多数在10000元上下是正常的，这个职位和老总走的都比较近乎，所以就看年底分红或奖金以及福利如何；中小企业一般也没有具体这个职位，都是有其中一个股东或人事、财务部门充当，享受着本公司部门经理级别或略高级别的待遇，4000--6000或许都说得过去。
会计师：总会计享受副总待遇，大几千或一万过，福利相对好，因为老总需要靠人情与他搞好关系，使之担负更多的责任心；超大型企业，中兴之类的一年40--60万应该有的。一般小会计师拿个5、6千或万儿八千可以了，职称至少是中级，并多年经验；只要是注册师都最少能过万/月。
培训主管：一般享受项目经理待遇，按照深圳行情，这个职位工资一般，好象是厂里的老师一样，差点的估计好不过项目经理，甚至好不过技术强的一般主要技术人员，好的也就是个普通部门经理的待遇，除过某些特殊行业，比如星级酒店、传销等行业，其他行业一般不会好在哪里。
生产工程师：技术性的主管，操心一点，薪水不会少，大厂10000多是肯定的，一般厂子8000--10000应该有的，小厂子5、6000也常见；如果是一般的生产工程师（不是主管类），也就是普通项目经理的薪水，大厂7000左右，一般厂5000，小厂4000差不多。
不以偏盖全，只是按照正常、多数情况分析。
警察本身工资也一般，就是福利好，补贴多，这是众所周知的。行业是个好行业，反正比做一般技术人员强，比打工强。在深圳，小警察拿个4、5000蚊/月不成问题，什么三金，福利，那都是单另再拿的，鼓励ing！级别高了以后那自然不用说了，哈哈。。
不过，一定要做个好警察，不要贪心，不要黑心，不然拿的钱再多，良心上也要受谴责。
简单说是职位本身决定了IT管理这个方向的就业和待遇。
IT最重要的是研发、市场，至于管理---他们更欢迎研发和市场出身的人员上升到管理层，理由？需要吗？另外，IT行业在深圳很多企业，早期都是掌握主导力量和市场的核心人员组成的领导班子，可以说，他们本身具备和磨练出了适合自己的管理模式，其他人管不如他们管地好，所以其他人员来主导管理是很尴尬的一件事情。
私企占的数量比例上肯定是最大的，你要有核心技术，你也是自己融资办一家科技公司了是不是？小--是深圳IT的特点之一。
IT管理，不管在内外企，都要具备本身出身技术或市场，综合意识和能力要强，才能做的好。
事在人为--努力吧！
2005年毕业生薪水参考，可以照射出各行业的报酬走势：
日本SONY(索尼) 1万/月,仅要研究生
韩国三星电子中国总部 25万/年
美国Cisco(思科)15000/月,仅要研究生
美国INTEL(英特尔) 13000/月
美国IBM 5000左右/月
德国西门子 8000/月
西藏联通 8年100万(必须满8年),不过高原反应太艰苦
青海联通 月薪是5000－7000，而且可以只签一年
深圳联通 3000-4000/月 其余偏远地方略高
深圳记忆科技 本科10-15万/年,硕士15-20万/年
中国电信 7-10万/年,另交通补助400/月,住房补贴1000/月
深大通信 6万/年
深圳华为 5480/月
深圳中兴 5000/月
深圳黎明网络 本科起薪4000/月,硕士6500/月,博8500/月
深圳康佳 3000-4000/月
TCL 3800/月(深圳),2000-3000/月(惠州)
深圳奥林巴斯(日) 3000/月,一年135天假期,另1200/月房租补贴补
深圳飞通 本3000/月，研5000/月
-深-圳-证-券-公司薪水情况！！
经过多方打听，大致了解到了深圳几家
证券公司的薪酬状况，各证券公司薪酬虽各有区别，但也相差不多，一般行情如下：
业务部门按底薪（1000—1500元）＋奖金（业务量的3％）
部门经理15000—20000元；业绩突出时可达到30000元左右
营业部主管7000元—10000元
普通员工3000—4000元左右非业务部门基本上拿固定工资，年终视公司业绩好坏发较少的奖金。
电脑部7000元—8000元
财务部7000元—8000元
人事部4000元—5000元
审计部6000元—7000元
深圳银行保险业的薪酬比较
保险公司薪酬的分配相对其他行业来说比较固定，各部门之间同一级别的员工薪酬差别并不大，基本上都是拿固定的薪酬，各部门员工薪酬的多少主要取决与员工职务高低以及级别高低；而保险公司的业务员则实行“底薪＋提成”的薪酬
制度，一般底薪在 800 － 1000 元，提成在 2 ％－ 4 ％左右。
薪酬状况
公司经理 25000 元－ 30000 元
部门经理 12000 元－ 18000 元
部门员工科级： 5000 元－ 6000 元 副科级： 4000 元－ 5000 元 普通员工： 3000 元－ 4000 元
以上主要是指“寿险”的薪酬状况。寿险和财险在薪酬上有些差距，一般财险的各个部门员工薪酬比寿险高 10 ％左右。
网游师月薪最高达 20000 元
现在在国内一个普通的网络游戏设计师月薪一般在 2000 元左右，而高级设计师的收入平均每月能达 20000 多元。
法律顾问月薪将达到 13000 元
《市政府法律顾问室专职法律顾问、法律助理等级评定和晋升办法》出台。根据该办法，最高级别的一级法律顾问月薪将达到 13000 元，而最低级别的五级法律顾问月薪也有 7000 元。
市人事局在上报市政府有关文件中指出，法律顾问、法律助理的工资标准是：任职人员的资格条件，工作难度、责任大小、能力要求，并在综合平衡公务员工资水平、相当人员市场工资标准的基础上确定，以吸引高素质法律人才从事法律顾问、法律助理工作。正是在这个标准上确定了上述法律顾问的月薪。另外，法律助理一级每月 6000 元，每级相差 500 元，最低五级每月 4000 元。有关人士表示，待我市机关事业单位雇员制全面推行后，将根据雇员制的相关规定和法律顾问、法律助理的
管理体制执行相应的工资报酬标准。
深圳职场新贵：
工业设计师身价过百万
不久前，一家企业向深圳尤里克猎头公司发单找人，愿出 80 万元港币年薪求一名工业设计师。经猎头公司多方搜索，终于在香港找到了让公司满意的人选。而这绝不是最高年薪的工业设计师，工业设计师年薪百万已不是职场秘密。两年来，工业设计师的身价不断攀升，已经成为深圳职场新贵，而在这背后是深圳本地工业设计师人才的稀缺，以及企业对这类人才的渴求。
行情：年薪 20 万比比皆是
据展
动力猎头公司的董事长郭展序介绍，两个月前一家制造企业开出年薪 50 万元招聘一位首席工业设计师，公司花了 2 个月的时间在全国范围寻找，终于从青岛的一家公司里 “ 挖 ” 到了一位年仅 31 岁有丰富工作经验的设计师。
据介绍，两年前普通工业设计师的年薪能达到 10 万元的还不多，而现在年薪 20 万元的已比比皆是。如果在国外
学习过，并有 5-8 年的专业经验，这样的设计师年薪超过 50 万元，而如果是工业设计总监的话，年薪就可能过百万元了，个别从欧美
国家请来的设计师年薪甚至高达三四百万元。在 IT 等许多职业薪酬下滑情况下，工业设计师身价却逆势上涨。郭展序说，今年春节后，公司先后接到 6 单出价几十万元年薪寻找工业设计师的业务，是技术工种中最突出的。
新入职场的工业设计毕业生收入也不菲，据悉，深圳大学
艺术与设计学院的毕业生分配至企业，第一年月薪 4000 元左右，第二年就普遍涨到 1 万元，加上设计奖金，收入可观。
报社当普通编辑月薪约 5000元---8000元
专版责任编辑的月收入在13000元以上
明收入如此，暗收入谁也搞不清。据说好多都可以翻1倍。
关内一般的办公室文员（大专）拿多少钱？
大一些的企业一般在2000多，小型的也就1200、1500的样子，老板仁慈点可能有点小补助吧，外企或外贸文员至少外语就是一个工具，也有很多拿3000、4000的，所以专业和技术决定着薪酬。
一般大专毕业，工作1、2年，公司运营比较稳定，一个月能拿2000多，不常加班，就将就吧，算不错的了。别跳了，跳到哪里都差不多，女人嘛，稳定还是很重要的。
關內和關外电子制造工厂(比如车载DVD,安防器材)的PMC管理(主管&经理)的薪水待遇：
关内的电子制造厂不是很多，大多都还是在关外的。关内都是市场居多。
电子制造厂的质量主管中肯顶有一个人薪水是比较高的，因为他的职责很重要，关键人物的月薪大一些的厂在7、8000块甚至更高，一般厂也就是5000左右，差的厂名不符其实，空有个职务，实际上就是个大工头，拿个3、4000元也算可以。当然工厂都是有食堂宿舍的。
行业不同会有不同，毕竟薪水多少和整个企业盈利情况有很大关系的。
多数情况能拿在4000--6000月薪，应该可以坚持干下去了。
在工厂做计算机管理的工资水平,包括程序开发,网管,系统规划等...
工厂里做计算机管理薪水一般都不是太高，开发的任务不是每天都有，多数时间工作仅仅是日常维护而已，管管局域网，改改网站，。。如果这种工作占了很大的时间比例，那么相信月薪不会高于4000（比较大的工厂），如果是几十人的私人小厂，在2000元左右，就看吃住如何；拿到3000就可以了。
报关行业3...
报关员的工作其实很辛苦,在深圳刚入职的话,也就1500-2000多点,以后3000多吧,当然如果你以后在通关方面很有能力的话,收入另当别论(和海关关员有某种关系).考试也不容易，通过率每年不到10%.如果是学生的话,考起来容易点,因为学生有大把的时间来复习.在职的话,没有一定自制能力不好通过。
一般没有多少经验的报关员都是文员待遇,工资在1500-2000之间,有经验和关系的就上天了,都做兼职,自己开车上班. 就看你牛不牛了。这个行业也是神话行业，行内差别太大。
当然，按照一般学历和经验，一般都在2000元至3000元左右，持有《报关员证》和报关员资格证的稍有几年经验的报关员月薪的市场价格不低于3000元至5000元。报关员行业平均年龄较低，多数约在20－30岁之间。怎么说呢，这个行业的专业性肯定不如律师、会计师的强了，所以没有特殊背景的话，整体肯定高不过那两个行业。
供参考。
老师工资现在看来还没有涨到理想的位置--当然，我不是老师，没有必要维护他们，但这是国家政策，重教嘛。待遇上涨是肯定的，现在很多教授拿的待遇都高过效益差不多的私营业主，即便做外贸，自己做，机遇好了接个大单，发达一把；打工你能拿多少钱啊？但做老师，在深圳中学老师一般随便都在4、5000以上，福利好的要命，还能捞外水；职称高点薪水就水涨船高，一年3个月休假。。。还用衡量吗？真的公务员能怎样？当然太差的学校就难说了。贵族学校数量上也不多。
洒家都后悔当年没去当老师了。
06年真实“北邮”应届毕业生薪水 按行业划分 ---通信IT行业可以参考以下：
[通讯]
朗讯青岛:7.5k/m 硕
朗讯北京:9.6k/m 硕
Cisco上海:9w/y 硕
华为: 5000＋800 硕士
爱立信北京:6500税前
西门子AD:3200
中电赛龙 5050＋800＋150 硕士
大唐移动 5500＋900（车补房补饭补）
[运营商]
北京联通:硕士4000+2000/M
太原联通:实习期3000/M本科
上海联通:转正后10W/Y（加福利）
河北联通:
试用期3－6个月 见习期1年 试用期在见习期内
试用期小本850
然后转正 定岗 见习期内奖金拿0.5
最低级的业务员是1到4岗 一般上来也只能定成1岗
1岗工资950 4岗工资1950
奖金占薪酬的50％
发13个月
剩下的就是补助 年终 逢年过节的发个钱了
东莞电信:实习期4W/Y,转正7~8W/Y
广州电信:不具体说但是说平均每人9W.工资总额/人数.税后
深圳电信:第一年6W.转正后9W.税后
上海网通:转正后12W/Y （加福利）
[软件]
微软:SDE14w/y SDET 12.5w/y
腾讯:10w/y 硕 7w/y 本
百度:研发13w/y 硕 业务类非常低
Google:16k/m 硕
盛大:本科4000,硕士5500.3个月的实习期.实习期待遇为正式的80%
TOM网:本科4500税前
[PC]
明基:2500左右
华硕:3000左右
VIA:7000/m 提供宿舍 硕士
[集团]
Sony东京 25w/y
intel:研发 研 8k*16 （税前基本工资）
IBM CDL: 研 7.5k*14 （税前基本工资）
IBM Sales: 研 5.8k*14 （税前基本工资）
联想:4000税前.
联想研究院:5300硕士
HP:SALES,5300税前
[
金融]
四大全部: 本 5k*13 硕 5.3k*13 （税前基本工资）
摩根斯坦利: 本 25w/y （税前基本工资）
BOSH基金深圳:11K/M税前
招行深圳总行培训生10w/Y税后
四大银行总行:第二年转正后10W/Y
HSBC:7800税前
[消费品]
NESTLE:4200税前
P&G:6200税前
MARS:9150税前
L"OREAL:4000+税前
[其他]
SHELL:7800税前
EMERSON:7000税前（没有这么多，加上外驻的补贴差不多这个价）
补充：
百度研发是13w/y 业务类非常低，具体不知道
intel 研发 研 8k*16
IBM CDL 研 7.5k*14
IBM Sales 研 5.8k*14
四大全部 本 5k*13 硕 5.3k*13
广州电信:不具体说但是说平均每人9W.工资总额/人数.税后
深圳电信:第一年6W.转正后9W.税后
盛大:本科4000,硕士5500.3个月的实习期.实习期待遇为正式的80%
NESTLE:4200税前
PWC:5000税前
华为:4300
其它了解的有:
保洁:6200税前
爱立信北京:6500税前
BOSH基金深圳:11K/M税前.
招行深圳总行培训生100/Y税后
四大银行总行:第二年转正后10W/Y
TOM网:本科4500税前
MARS:9150税前
L"OREAL:4000+税前
西门子AD:3200
联想:4000税前.
联想研究院:5300硕士
HSBC:7800税前
HP:SALES,5300税前
EMERSON:7000税前（没有这么多）
SHELL:7800税前
北京联通:硕士4000+2000/M
上海联通:转正后10W/Y
上海网通:转正后12W/Y
PS:上海的这两个都是把各种福利都加上去的.
太原联通:实习期3000/M本科
明基：2500左右
华硕：3000左右
东莞电信：实习期4W/Y,转正7~8W/Y
VIA 7000/m 提供宿舍 硕士
华为 5000＋800 硕士
中电赛龙 5050＋800＋150 硕士
大唐移动 5500＋900（车补房补饭补）
四打银行的一般员工一年的总收入多少啊？？？？
内部数据2005年总情况：
溥东发展银行 9000人， 为员工支付的现金 10亿 人均11万/半年
民生银行 7000人， 为员工支付的现金 10亿 人均14万/半年
招商银行 18000人， 为员工支付的现金 20亿 人均11万/半年
华夏银行 9000人， 为员工支付的现金 10亿 人均11万/半年
为职工支付的现金包括工资(约2/3)和其他各种福利及保险。
举例：
27岁，工作4年，国有商业银行分行机关的普通员工。
月工资定为3200，扣除公积金和其他7788的东西，实际发到手的只有2500左右。公积金每个月累积为1400，每个月500左右的误餐补贴。一般的福利，只有在过节的时候才发1000左右的过节费，其他的时候，也会发一些不知道什么名目的费用，从500-2000不等，当然，领导的更多，有时候其他名目的钱拿到手差不多5000块。年底发的钱，也不多，普通员工大概1.5W--2W，不超过2.5W。
银行的工作可以用“悠闲”来形容，没有任务，可以休假，上班轻松。
四大银行的待遇也不象大家说的那么好！当然，其他股份制银行的外资银行的工资，相对来说，他们的工资会高很多。
营业室一般的正式工基本工资1200元，加上各种福利一个月能拿3、4000多块钱，会计经理能拿5000多块钱。市场室可就不一样了，只有基本工资800、1000，其他的全是拉存款的奖金，一个好的客户经理一月能拿7000多，差的就2、3000多块钱，关键由存款决定。
总的来说：待遇好点的银行一线人员不算福利和年终、大假期，虽然基本工资定得并不高，但每月拿到手的应该在4000多，客户经理之类的小管理层6000是正常的，要是把一年的福利和无缘无故的发的钱算在一起，一线人员年平均：7000元-8000元/月，也就是说年实际收入约为8--10W上下。客户经理浮动比较大一些，有些也就是普通一线的收入，有些就有几倍多。
国有银行同职位的收入和福利不一定都比商业股份制银行多，商业股份制银行更机动灵活一点。效益好的福利会更好。
深圳银行的收入肯定比内地好很多，当然只从绝对数字上说，物价等不计。象成都武汉这样的城市，一线刚进去做的员工，年收入也不会少于30000，深圳这个数字基本上可以翻1倍。
在深圳的银行，一线，干了没几年，一般能拿到7、80000是正常的。再低？那你得努力；再高？少数，不多。
网站工作分工也很细。
这个行业的人员特点：流动性大，往往心不安，躁动，毕竟都是年轻人，技术型的，比较辛苦。
薪水状况：员工，做后台技术日常维护的小兵，经常加班，一个月能得到的回报往往比预期的要差，到网站工作不一定是最好的选择，宁可到稍大一点高科技公司当网络维护人员，随着本公司的技术层人员拿薪水，少说也有5000元，还一样有福利；网站？一般大小的网站福利很差，薪水可能差的不太多，但辛苦死你！再锻炼也不能拿身体开玩笑。虽然现在网站开始赚钱了，毕竟还是个样子，网站多如牛毛，真的发展的好的过来过去就那些什么狐什么易的，再就是商务平台之类的。一般的网站公司都是老板自己搞的，应该说管理都很一般，如果拿不到风险投资，也就能维持，没大的意思。
薪水市内一般日常维护型的人员4000元差不多，带有管理性质的人员会高1、2千元，据洒家知道，深圳网站都是创业型的，合伙经营的占绝大多数，其中一个合伙人肯定是这方面的大拿，你初出茅庐，他们不会委你以重任，更不会舍得7、8千每月的薪水给你。
当然过度一下可以考虑，就当是锻炼学习了，呵呵。
忘了。你要开口讲薪水，使用期2800--3000/月，正式可以要3500、4000这个样子，这已经很好了。当然你的水平要高，你就自信的开到5000。别忘了回贴，表示请洒家喝酒了。
每个品牌在深圳的接受度肯定不一样，销量和利润空间也不一样，薪水也有较大差异。感觉类似售楼（当然是新楼盘）。
底薪+业绩提成+少少福利肯定是这样的方式。
底薪大约在800--1200不一定，主要是看提成，一般10-15W的家庭汽车，销售1部的提成约是500--1000元，一个月一辆也销售不出去的也很多，车市和房市差不多。想养的住自己至少每月出一部车，不然日子可就难过了。对不起每天的精神抖擞，西装革履啊。
2年前，卖一部车提成在2000元上下。一去不复返啊！整个生意不好做，经销商1天都卖不出1辆车，而一个4S店一个月的开销则要25万元左右。目前国内的汽车厂家给经销商的返点一般是4%到10%。在目前的市场环境下，经销商一般都要在厂家指导价上面让一点利。同时，还得承担各种推广费、4S店的经营成本等。如果车卖得不够多，自然亏损。以10万元的车为例，一家4S店一月卖出40辆车，在不让利不促销的情况下才能达到约20万元的返点。而实际上目前经销商每月只有约15万元的毛利。
老板钱难赚，自然销售提成少之又少，越来越难成交。
日语翻译是多少 市场一般价格服务为：
英语笔译80-100元/千字。口译400元/小时。日语大约贵出30%--50%的价格。
据了解，目前同声传译、会议口译等高级翻译人才收入较高，以同声传译为例，工作一天的收入可能有3000~5000元不等。高级翻译人才高薪背后的酸甜苦辣很多人知之甚少。如同声传译，译员要提前做上三五天甚至更长时间的准备工作。平均下来，译员每小时的收入并不是人们想象中的天价。不能简单的用每天3、5000乘以几十天每个月，哪有这么好的事情？
如果在翻译事物所上班，福利一般的情况下，基本正常上下班，收入也就相当于高级文员，笔译资料在深圳拿个4000元左右/月，再多？看你的水平和工作量了，肯定可以拿提成，不过底薪肯定也不会是3、4000这么高。
你可以兼职啊！其他行业想兼职都没办法，呵呵，笔译100元/千字可以了，一个月多赚1、2千一点都不过分。
移动电信行业： 移动内部分工岗位也有多种，要是在1860，也就3000的样子，大堂营业厅、小客户主任等稍高，算下来能在5K左右，应该在东莞算中等偏上了。东莞这些固定机构的薪水一般都比深圳低2、30%，所以在深圳移动拿6000多，在东莞应该就不满5000了。总的来说，移动一般薪水稍微低于银行。移动的工作性质还可以，压力相对小，前途风险不高，回报上涨一般，比较稳；外企压力大，要求高，优胜劣汰，要是心理素质和承受压力的能力强，挑战意念强烈，可以考虑外企，外企一般技术人员在深圳都起码能在4000或以上，个人素质优异，往上就不一定了，做的好，本科2、3年薪水就能上7000，但干不好，被炒了，信心受打击，青春被耽误。。。
性格决定命运-----性格强烈，就迎接挑战，到外企乘风破浪！职业风险大，回报可高可低。性格优柔，到国有大机构，水涨船高，日复一日，年复一年，安安稳稳过日子，只要跟的上大流，就问题不大，职业风险小，回报略少。
深圳海关： 在深圳海关干2年左右，现在月工资实拿5500左右，包含基本奖金和福利，刚进去的就少一些，现在应该有4000多。转正后工资不会加太多，但是每年工资都会增长一定的比例。年节活动补贴奖金那就真的没谱了，有时多有时少不一定，过年过节发个2000的补贴也很正常；当然，有同学在网上说什么深圳海关刚进来随便就8800，9800的，那绝对是不可能的。作公务员，不贪不受，就是市长也不要巴望过高的薪水，只不过就是某些福利会好点，但海关某些职位不一定，加班忙碌很正常。各个关薪水的评级标准差不多，浮动效益等补贴福利会稍有高低。辛苦程度也不一样。
总体来说，正常薪水海关和公务员薪水是一个标准的，大不了就是福利和无缘无故就发的奖金啊，补贴啊之类的，真的是会羡慕死人的，这些就不一定了；要是帮什么办点什么事情，得点好处那就得点意外之财。一般这样的机会也不是很多。
体育专业当教练、老师还是不错的。 固定能5000以上/月，就坚持做吧，才毕业不久，年龄和阅历都还在成长中，明说，体育专业社会需求总是比较有限的，女孩子更难解决，对女人而言，稳定压倒一切。健身教练这个行业不错，前景也好，在这个行业积累2、3 年，升至更高层次的教练，回报肯定是有提高的。坚持吧，在一个行业里深层次发展比蜻蜓点水安全，稳定，同样可以作得好，回报高。
广告人薪水： 电脑设计/新手文案：3000左右；最低2000
助理
美术指导：4000左右
美术指导/熟手文案：4000-6000左右；
（以下是针对大广告公司而言的）
高级美术指导/高级文案：6000-8000左右；
创作组长：8000-15000左右；
助理创意总监：15000-30000左右；
创意总监：30000-50000左右。
以上只是大概数字，如果你进奥美，以上数字打8折；
如果你很红，以上数字乘以1.5；
如果你是香港人，以上数字乘以3；
如果你是老外，以上数字乘以5。
如果是广州的公司你还要打上一个8折。
厨师行业薪水 深圳市有10万人左右的大厨们在为市民掌勺炒菜，当中不少人都有一手绝活，更有一些大厨凭着精湛的技艺，拿着相当可观的报酬，最高年薪超过百万。
不同级别的厨师、不同档次的餐厅酒楼，其厨师的价格也不一样。
五星级酒楼的大厨，根据水平高低，月薪一般在1万到5万元之间。
一般酒楼的大厨，月薪在3000-6000元之间；
（如果设有总厨或厨师长这个职位的话，就不一定，毕竟担负了厨房的管理事物，薪水要高些。）
大排挡的厨师，薪水只有1000-1500元。
初级厨师的工薪一般在600-700元之间。
（餐馆一般都是包吃包住的。）
在深圳，还有年薪过百万的金牌厨师。深圳某高级酒楼拥有的4名厨师，个个月薪过10万元。其中一名厨师一发工资就回中山老家购买商铺，已买了好几个。
商品房销售员 售楼员的收入与楼盘单价、销量和提成比例直接挂钩，根据所售商品房是高档别墅还是二手房的差别，他们的收入也千差万别。三个月一“结账”的机制更使该行业的淘汰率达到了20%。
目前深圳最贵的别墅每套价格超过1000万元，卖出一套就可以拿上个两三万元，但问题是不会天天都有买家。
高档楼盘最“显贵”一年能挣百万元
现在商品房销售员的底薪一般也就是1000元，提成通常是所售房屋总价的2‰至3‰。但由于一套高档商品房的总价都在百万元以上，所以只要卖出一套这类的高档房，销售员就能拿到两三千元的提成。
新政减少成交量月收入减至六七千
从统计来看，稳定房价政策的出台，5月份商品住宅期房交易量比4月锐减了48%，一些售楼小姐的收入因此比5年前下降了十几倍。
现在的售楼员平均每月能卖出三套左右的房屋，每月的平均收入基本在六七千元。
而一位做了多年房地产销售的高小姐说，在2000年以前，卖出一套房子所得到的提成大约能达到房屋总价的1％，那时她们每月很轻松就能收入四五万元。
中介最爱应届生底薪800元挣提成
业务员接“私单”现象使近年来京城新成立的房地产经纪公司往往拒绝接纳“有工作经历”的求职者，转向没有任何房地产从业经验的大学生，培训后走马上任。
一家知名房屋中介的老总向记者证实，公司每月给业务员的底薪在800元以内，其余的要靠业务员为公司所赚取的佣金的提成。
据了解，根据有关规定，房屋中介行业所收取的佣金不能超过成交额的3％。目前京城房屋中介公司做成一单，从买卖双方所收取的佣金基本上是成交金额的2.5％，通常房屋中介公司会给业务员佣金的10％到15％作为提成。
以市场上最容易成交的一套70多平方米的两居室二手房为例，如果成交金额是40万元，那么房屋中介公司从买卖双方所收取的佣金是约1万元，则业务员可以从这笔单子拿到1000元到1500元的提成。
二手房老业务员流行“私单”挣外快
几乎每家房屋中介都有做过“私单”的业务员，这也是许多房屋中介公司最头痛的事情。
业务员做“私单”的情况有两种，一种是业务员利用所掌握的公司客户资料，背着公司与客户谈判，佣金全部归自己所有。
另一种是客户自己主动向业务员提出来，只让业务员以个人身份帮助自己做成交易。虽说这类客户杀价较狠，“公价”10000元的佣金只给5000元。但对业务员来说，挣得远比自己为公司赚取佣金所获得的提成高得多。
业绩就看三个月淘汰率高达20%
由于楼盘销售员的工作竞争压力非常大，一般人干不了几年就不想干了，造成这个行业从业人员的低龄化。 卖商品房的大都是长得漂亮的女孩儿，因为买房的人多数是男的，而长得好看就容易吸引他们的目光，听她们介绍楼盘。小姐收入：
一、根据档次划分。
（1）最高级型： 最高级型的*女一般是“名人”或小有名气，她们主要跟高级领导人睡，本身并不追求自己的享乐。实际上，由于领导年龄的问题，*女也根本不可能达到高潮。这些*女追求的是性之外的东西，例如权力，地位等，不排除有些人也是被迫的，类似于无暴力强奸。这一类，她们的嫖客局限一人，其他人无权“享用”。
（2）高级型： 高级型的*女大多数都是非职业的，一般比较漂亮，比较性感，是些不出名的文艺工作者，例如唱歌的、跳舞的、模特。而最近几年又有新的趋势，一些大学校园的校花也加入了这个行列。她们往往有固定的嫖客，但不超过10人，嫖资一般不固定，但以万计。
（3）中级型： 这一类*女嫖资在200～2000元之间，主要活动于大宾馆、写字楼、夜总会，服务于在上述场所的工作、活动人员。
（4）低级型： 这类*女主要集中于歌厅、发廊、洗头房、舞厅、甚至一些饭店，一般以坐等上钩为主要经营方式，嫖资50～500元不等，她们跟广大的嫖客有密切关系。
（5）最低级型：最低级型*女以站街女为主，嫖资20～200元，这类人较杂，服务对象也较多，几乎不分对象，给点钱就能上。
印刷行业 印刷厂做印前图文，也就是排版和简单版面设计这些工作薪水肯定高不到哪里去，毕竟深圳是设计之都，设计公司多的吓人，设计师队伍庞大的谁也搞不清有多少从业人员，所以多少有点要求的客户都会找设计公司解决印前的事情，价格不见得贵多少，质量肯定会好很多。印刷厂的设计人员仅仅是辅助工作，一般做的都是很简单的排版，表格呀什么的，可以说知识含量都很一般，所以薪水回报很低。
如果真的多少有点追求和实力，不妨找找设计公司的职位更利于发展和薪水。
印刷厂一般的排版人员关内在1200--1500--2000这个样子，关外估计800也有（一般有宿舍之类的），看劳动强度而定。但一般都不太高，2000的都不多，劳动强度一般都蛮大的，不轻松。
如果是设计公司，那么2000就是起步价。
EPSON的FMD（设备管理课）待遇 EPSON的FMD（设备管理课）待遇还可以 ，日资企业职员和员工差别很大的 在打印机这个领域和惠普是死对头，这一块基本上一人之下万人之上吧。混到 MG基本上一个月几万块不成问题。福永分厂和南山厂家做地方不同待遇会有些差别。反正日资企业工作心理压力很大。
海事局 海事局肯定薪水高了，只要能进去，你就别问薪水有多少了。前提是进去再说。反正只高不低，混的好的话，灰色收入肯定比正常收入高，可参考前几贴关于海关人员薪水。这样的衙门，谁进去都不后悔。
多媒体设计制作，就看你水品有多好了，高的过万，低的2000蚊，差别实在太大，如果水平不高，建议别期望太好，毕竟这类行业绝大多数靠实力吃饭的。
深圳联通经理级别（非中层）的待遇 深圳联通一般员工在3000--4000元/月。
经理级别一般相当于普通员工的150%。
实际上也要看所负责的项目、所处的部门的重要性等区别分析。
有些是公司支柱型的部门，那肯定要高很多，有些重要部门的技术人员拿的薪酬比某些不重要的岗位的经理都会高一些。所以不能笼统的概括经理是不是一定高于普通员工。
就好象某些打工皇帝、打工皇后年薪也能有上百万，而某些所谓老板一年也才小几十万。
某些所谓业务经理什么的，只是个称谓而已，并无实际意义。
拼版师 拼版师傅一般一个输出公司有那么1、2个2、3个能倒开早晚班就够了，所以真正意义上的师傅（主管）占的比例很少，多数都是学徒、打杂、助手。
深圳的输出事业很发达，大小公司也比较多，现在单价也下降了不少，竞争很大，效益真正好的输出公司不见得很多，多数都是处在维持的状态，师傅的待遇也随着这个情况出现了很大的差别，效益决定了薪酬。关内好一点的输出师傅能拿到5000元，一般有食宿（便于加班，倒班），更高的也有，但少，除非是更大输出公司，主管输出版房的主管，管着几台机器的运做，就不一定，毕竟技术加管理，任务更多了一些；有些输出公司还有拿提成的。差的师傅一般也有3000过，再差？那就不叫师傅了，打杂和学徒几百块一个月，当然在输出、印刷这一块千元以下薪水的也为之不少。
拼版师傅比起印刷厂开机机长还是差很多，责任、经验、技术。。。薪水比机长也低很多。
总之，越密集型的劳动，竞争越大，薪水比值越不平衡。薪水比值是说期望和原理方面的数字比实际数字。
物流具体包括运输、保管、装卸、搬运、流通加工，以及有关的信息活动。可分为四种状态：生产物流、销售物流、采购物流和回收物流。
物流这个名词正式进入中国刚刚两年，已经成为新兴职业、新兴产业、朝阳产业等方面上榜率最高的一个行业，而且越来越受到人们的重视。
一些眼光长远、思维敏捷、具有前瞻性的物流行业的领军者，已经在不断改进物流公司的运作模式，不断让物流业更加现代、高效，不断向国际水准看齐，这是中国物流业发展的希望之所在。
物流 从中国的物流业发展来看，目前最缺少的就是有
理论、懂管理，又有实战经验的管理人才 物流业在中国才刚刚起步，目前还没形成一个有序的整体，诸多零散的个体运营就像一盘沙子，有的正在聚拢，但大多数还是各自为政。这样的格局导致各个相互竞争压价，相互争夺人才。
因此，物流公司有必要制定一些措施来应对这种竞争，尤其是人才战。有些公司会对所有客户建立一个比较完整的数据档案，如果某个职位上的人离职，也不必担心他们带走客户。企业瞄准大学生和下岗职工
对新手的建议：现在很多公司之所以不愿意要刚毕业的大学生，一方面是他们没有什么经验，另一方面是因为聘一个大学生成本太高，而且通常这些大学生还会把这份工作当练手用，有了经验就会走人，所以，公司对他们有很多意见。新人如果进了公司，先不要讲太多条件，那样会让人觉得这个人比较麻烦，而且肯定留不下来。只要塌实工作就行，勤学肯问，是人才自然不会被埋没。
采购业薪情参考案例： （引用）：本人有二年的采购经历，最近在深圳人才市场找采购方面的工作，总是不能如愿。刚开始我把薪资定在3K，第一天一共投了五份
简历，结果没有接到一家面试通知。后来，再去人才市场，别人一看薪资要求是3K，都众口一词说：我们公司给不了那么多。我想，关于薪资待遇问题，最好跟经理或是老总面谈，这些负责招聘的他们也做不了主的，于是把简历上薪水要求给涂掉了。
再一次去人才市场时，一家公司名叫“TP文体文具有限公司”的招聘采购一职。采购职位真是僧多粥少啊，我好不容易才排上队交上简历，招聘的那个女孩子问了我一些简单的问题就问我薪水要求，我想了一下，就说2500吧。她对我说：那你把你的简历留下吧，我们有需要会给你通知的。我马上问：为什么其他人都能收到面试通知，而我没有。她马上把我的简历转给另一位招聘人面前说：采购是由他负责的，你问问他吧。同样，那个人也问了我一些简单得不得了的问题，就给了我一张面试通知单让我第二天去面试。第二天，我去了平湖，一路过关斩将，最终通过了考核与经理和老总的面试。当时，老总还给我谈到他们公司内部的问题，说是以前有两个采购人员不仅把公司的钱给抱走了，而且把资料消除得一干二净。所以，我接手工作会有一些棘手。而目前有三个采购，可能以后要并掉一个采购云云之类。最后轮到薪资问题了，老总叫了人事的一个女孩子过来就离去了。那个女孩子告诉我，采购的薪资是由协理定的，而协理外出了。她问我大概什么时候来上班，我说两天之后吧，也就是星期一。女孩子就说,协理会在两天之类给我打电话谈薪资问题的。我当时问了一下她有关采购员的薪资，她说一般情况下是1500，我当时就有点头晕，也许我不太了解深圳这边的行情。我想，不管怎么着协理打电话来时至少也得提升到2000吧。但是回家等了两天，没有打电话来。星期一早上也没有，下午四点，我打电话过去问情况，先是人事部的一阵慌忙脚乱地找资料，没找到，说是半个小时内打电话给我。又等，等了一个半小时也没打电话来，于是又打电话过去问，结果，人事说：对不起，你没被录取！我真的是晕，什么都谈好了，而且和老总谈得还蛮愉快的。怎么可能呢?人事说：你的要求是2500，我们达不到。我们这里只给1300. 我当时真的非常气愤，什么态度？什么意思？拿人当猴子耍？根本没有跟我谈薪资问题啊我当时立即要求找老总，被告之老总不在。然后协理、经理也不在。当然，是不愿意转。当时我才明白，我来面试，也仅仅只是充当了炮灰的角色而已。唉！后来我又到观兰人才市场去过，天啦。还有人给采购定价800-900，而且普遍是1500以下，做什么呀。也许在老板们的心里，他们认为给你这点而实际上你每月不止这点薪水，所以即使给你500他也会心疼，也会怀疑你。那这不是明摆着支持采购拿回扣吗？采购职位确实很吃香，它的技术含量不高。目前出现的状况就是僧多粥少的这种局面，所以薪资压得特别的低。
专业咨询公司 刚毕业在深圳本科指导薪水在2200--3500之间，如果不出意外，你也在其中。
有实力的实业公司策划部门干，稳定一些，不会会很累。
专业咨询公司，效益好就不说，不好就连老板也是麻烦，甭说下面做事的员工了；稳定性不一定，收入方面起伏比较大。
至于学东西，有心者不在于什么地方，指望在岗位上学多少东西---这是刚毕业的大学生才这样想的，忙到你焦头烂额，人际关系勾心斗角，再好的方案也是客户老板拍板的时候，甭说学，你甚至会怀疑：为什么走上这么一个行业和岗位？！
总之，刚毕业，找个岗位呆着再说，情绪要先稳定下来，再考虑如何如何。未就业时想的东西都是不切实际的。
保姆的工资 保姆900、1000的居多，如果不是全保，会低一点。如果有些文化，橱艺好的也会高到1500元，月嫂全保也有这么多。如果东家条件特别好的，要求也蛮高的那种，请的保姆2000多也正常。工薪阶层一般请保姆都希望在800上下，比较合适。大学生作保姆的也有，多少有点家教的意思，可以帮孩子辅导功课，素质比较高，收入不见得低于在普通写字楼里当文员秘书的。当然需求也不是太大，毕竟有钱人不见得真的那么多。
从全局来看，咨询业正在向多元化发展。
管理咨询师
去年，世界各大国际咨询公司纷纷进入中国，国内咨询公司也异军突起。仅北京地区注册登记的咨询机构已超7000家，用人需求涨势明显。
咨询业偏爱ＭＢＡ。咨询人员须具较高的素质、管理知识、外语水平和咨询方面经验。但该行业工作压力大，出差频繁。
咨询顾问的薪酬一般在3000-10000元，高级顾问以地区、学识的不同而不同，几万至几十万元不等。
拓展培训师
拓展训练是借助一些户外的游戏为平台，通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”目的的培训。这种训练起源于二战时期的英国，当时大西洋的商队经常遭到德国人袭击，而能够生还的海员大多具备团队的合作精神。针对这种情况，英国推出了海上生存拓展训练，训练年轻海员在海上的生存能力。战争结束后，拓展训练的独特创意和训练方式逐渐被推广开了。
拓展培训师的从业条件：要求有从业经验，有强健的体魄，具备
管理学、
心理学、
教育学等方面的知识。最重要的是有极强的责任感和敏锐的观察力。
拓展培训师的工作十分辛苦，但是收入还是很可观的。拓展培训师的支付方式一般是日薪制。刚入行的每天200元、有经验的每天600元、优秀的每天1000—5000元、顾问级的每天10000元。
拓展培训师这一职业是非常有前景的。因为体验式学习是一个新的学习方式，是一种未来教育的潮流。
职业指导师
每年毕业的大学生中，不少人会同时有几个职业在招手，机会一多，有的人就会犹豫，不知道自己该选择哪一个，干什么工作更适合。谁能为他们分析自身长短，指点迷津？职业指导。通过咨询、测评等方法，职业指导人可为咨询者制订职业生涯规划，使择业一锤定音。
理财规划师
主要是根据客户的资产状况与风险偏好，根据客户的需求与目标，采取一整套规范的模式提供包括客户生活方方面面的全面财务建议，为其寻找一个最适合的理财方式，包括保险、储蓄、股票、债券、基金等，以确保其资产的保值与增值。据一家理财网站的调查显示，在接受调查的人群中，50%以上无计划地分配资产，78%愿意接受专家顾问的理财意见，25%愿意委托理财，50%以上的人愿意支付顾问费。由此可见，随着人们收入的增加，投资意识的增强，人们对理财规划的需求日趋旺盛。
形象咨询顾问
穿什么样的衣服、带什么样的首饰……这都要根据个人的风格来确定。但是很多人并不是真正了解自己的风格。形象咨询顾问的工作就是根据顾客的特点打造适合顾客自身的衣着风格。因此，她们在工作时有点像做拼图游戏，通过不同的图形组合，确定最适合顾客的眉型、发型、服装款式等。
从业条件：获得形象咨询顾问认证书是先决条件；要具有综合打造美的知识；性格上有亲和力并善于沟通。同时形象咨询顾问要有很强的空间感，能够轻松地在头脑中呈现顾客的体形，并诊断出顾客适合的“ 形状 ” ；其次，要有深厚的
美学素养，能挖掘出顾客本身最独特、最具魅力的一面，使整体造型更能表现其内在气质。
薪酬标准：月薪收入3000-8000元，等级不同，收入也不同；优秀形象咨询顾问每小时咨询费500-1500元。
市场需求和职位竞争情况：随着人们对个性化风格的重视，业内人士也预测打造鲜明个人标志的风格顾问必然走俏。目前风格顾问在国内为数不多，大部分集中在北京、上海、广州等地。市场需求将急剧增长，就业空间十分广阔。
其它新兴顾问
随着民众对留学、移民
