好运转转 的 用人单位如何运用劳动法
今天的课题是"用人单位如何运用劳动法
第一个问题：同学们首先研究各省劳动厅出台的劳动合同书范本。
问题最大的一点在于，违约责任。
福建浙江两省在劳动合同书范本，违约责任条款：甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币*元，乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币*元。
问题出来了：甲方擅自。。。。“擅自”这两个字是用人单位要研究的。
各省劳动厅用“擅自”两个字，来强制要求用人企业一定要依据劳动合同法，提早三十天通知乙方。
并且要征得乙方的同意，才可解除劳动合同。
而反过来“乙方不履行本合同应赔偿甲方人民币*元”。这句话对乙方没有多大的约束力。因为劳动法和劳动合同法要求甲方不得拖欠乙方工资，不得抵押任何证书物件。
这样甲方就要研究工资发放方式与时间在法律允许范围内。
甲方依据（五）至（八）项解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。
一般地，上个月工资可以在下个月三十号之前发，这个甲方就要控制了。至少在经济上要给乙方一定的约束力。
第二个问题：各省劳动合同范本还有双方协商条款。这些条款主要法律依据是保密法、专利法等。
双方协商条款：是甲方掌握主动权最大的地方。甲方一定要在协商条款里面明确标注——乙方必须要遵守甲方规章制度。备注：将规章制度作为合同附件。这样操作，有利于规章制度合法化。便于在合同履行中对乙方的不良行为进行制约与控制。
第三个问题：用人单位劳动合同签约同时应该要针对重要技术岗位、业务岗位、管理岗位人员签定保密协定、竞业限制协定。
竞业限制：也是甲方操作的难点。员工跳槽、员工创业常常威胁着企业的生存发展。因此，竞业限制条款必须要注明竞业限制的时间、地点、内容。
竞业限制内容：一定要注明员工创业项目限制，此限制可以在用人单位现有的专利有效期内，以及市场代理权有效期内。
第四个问题：对劳动者资格审查。
虽然说劳动法规定不准抵押劳动者证件，但没有明说，抵押劳动者的工作论文、策划方案，用人单位可以用资格审查方式，将劳动者面试、笔试、工作期间写作上交的各种文章作为档案管理。劳动者无权取回。
劳动者在用人单位工作期间发明创造、改革创新，应该在协商条款中注明属于用人单位。
用人单位可以给予奖励。可以给予职务升迁，但不能注明专利权属于劳动者。
第五个问题：对劳动者违章操作协商条款。
这是用人单位主动权最大的地方。用人单位要详细研究工作流程，如业务工作流程、生产工作流程、财务工作流程。
流程细化要明确到责任人。
可以将流程作为劳动合同附件。这样劳动者如果出现责任事故，如市场经济风险、财务资金安全风险、生产安全风险出现时，劳动者都要承担一定的经济责任，给用人单位赔偿。
将工作流程作为劳动合同附件，是用人单位防止员工不良行为给企业带来管理风险的法律手段。
第六点：事假控制。劳动合同对各种假期有明列，但事假没有指出。
事假：不良员工常常会以请假方式回避工作。而劳动法又要求用人单位规章制度要备份到劳动局。这样，用人单位因为不良员工长期请事假而又要付工资处于被动地位。
因此在规章制度中，对事假的分类要合情合理合法。对事假的审批要严格。可以标注事假组织层级审批方法，可以提出未经审批事假员工旷工时间制约。可以约定旷工最多天数算自动离职。
如果劳动合同对于事假没有指出,对于不良员工,公司可以不批假.来避免被动
第七个问题：劳动者劳动资格。
这是用人单位常常忽视的问题。
劳动者劳动资格：不仅仅是文凭、证书、档案。更重要的还有年龄资格、身体健康资格。
年龄资格：未满十六周岁是童工，未满十八周岁是未成年人。用人单位不要轻易使用。达到法定退休年龄的人没有专长也不要轻易使用。这类人可以采用聘书。但不要使用劳动合同。
健康资格：非常重要。虽然法律规定不要歧视残疾人、女性，但很多用人单位使用女性管理成本要高于男性。
因为女性劳动合同法明确规定，要有三期保护，这无形中增加了用工成本。
有些疾病，如糖尿病、心脏病。 一般情况是看不出来的。
因此企业在招聘人时对劳动者进行健康体检是非常重要的。不健康的劳动者在用人单位工作会增加企业各方面成本。劳动法又规定员工在患病期间不得解除劳动合同。
三期保护:三期指的是劳动法规定的孕期、产期、哺乳期
以上是劳动范本主要内容。
同学们可以提问
问:有一些公司要求新进员工提供健康证,那是员工办了,这个费用是用人单位还是个人承担呢,
答:用人单位为了降低管理成本，可以对健康检查分级操作：常规检查，由员工承担费用。特殊项目检查，由企业承担费用。 特殊项目检查是为了预防招一个林黛玉进来工作。
问:特殊不特殊怎么区别呢,
答:特殊项目：1、岗位要求；2、行业要求；3、一般检查有疑问点，进行再检。 可以提出：劳动者家族是否有精神病史等健康调查。类似这样的工作可以在试用期内操作。以避免社会责任转化为企业责任。企业养着病人。
问:福建浙江两省在劳动合同书范本，违约责任条款：甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币*元，乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币*元。 赔偿金是否是固定的? 也就是明确的?
答:赔偿金是双方协商一致，自愿为基础的。
问:新的劳动合同法是不是不能用保证人的方式.?如果发生如果发生员工携款逃跑,这种现象,用人单位如何保护自己呢,?
答:发生员工携款而逃，已经超越了劳动法范围。但前面我说过，用工作流程作为劳动合同附件来预防不良员工的不良行为。员工携款而逃用人单位可以诉讼法律。大家要清楚法律是底线 .
法律不可能所有的事件都可以管理。如用人单位要想解聘劳动者，又不想给予补偿金。最好是让劳动者自己提出，最好的办法就是：若是管理者用人单位可以采用减少知情权、发言权、负向激励等办法。
员工携款而逃：是企业财务管理与业务管理的漏洞。
市场管理收支两条线
财务跟踪在途物质与资金。
问:说不收押金行得通么？ 你可以压半个月的工资啊 变相的来收取麻
但是劳动法不允许阿
不是收取 是押金
答:不收押金：可以将工资结算时间放在下个月的最后一天。 也可以采取选择一个项目让员工投资。
还可以将工资分解：工龄工资年底发。奖金作为项目股份约定条件在合同期完成结束分红。这是最好的办法。
很多奖金,项目金都年底发
若自动离职股份就没有了。
也就是说企业可以对员工利益分配进行多次分配。
工资只是第一次利益分配。大家会不会明白我这多次利益分配的方法。 还可以利用员工宿舍住房金预交、交通工具安全使用保障金等名目来制约员工。
不管怎样，劳动者还是弱势群体。用人单位是强势，因为劳动法与劳动合同法都有一条款，要求劳动者遵守企业规章制度。这是用人单位弹性限度最大的地方。
