在深圳经历了许多有关找工作方面的事听说和了解不了求职的内幕和技巧，
有不少深深的感受，那就是：
美好的愿望: 找一份好工作!
残酷的现实: 无情的对手，坑人的骗局!
要在这个人才济济的城市顺利地找一份好工作，不上当不受骗,很难!求职者
绝对需要有很好的求职技巧和相关防骗、法律知识才能比较顺利地找到一份
工作。
鉴于现在的就业压力比较大，毕业生找工作不太容易，求职过程复杂等情况，
一般刚毕业来深圳找工作的人由于对这里不熟悉，找工作会不太顺利甚至有可
能上当受骗。我愿无偿为大家提供一点帮助！
我想借世界首富比尔.盖茨先生对刚毕业的学生的一席深刻的讲话作为此书的前
言，同时也加深你对人生的认识。
世界首富比尔.盖茨留给毕业生的话：
1.人生是不公平的，习惯接受吧。
2.这个世界有很多机遇。
3.你不会一离开学校就有百万年薪、你不会马上就是拥有公司配手机的副总裁，
二者你都必须努力赚来。
4.如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板是没有工作任期保障的。
5.在快餐店打工并不可耻，你的祖父母对煎汉堡有不同的看法：机会。
6.如果你一事无成，不是你父母的错，所以不要对自己犯的错发牢骚，从错误中
去学习。
7.在你出生前，你的父母并不像现在这般无趣，他们变成这样是因为忙着付你的
开销、洗你的衣服、听你吹嘘你有多了不起。 所以在你拯救被父母这代人破坏
的热带雨林前 先整理一下自己的房间吧。
8.在学校里可能有赢家输家，在人生中却还言之过早。学校会不断给你机会找到
正确答案，真实人生中却完全不是这么回事。
9.人生没有寒暑假，人生不是学期制，没有哪个雇主有兴趣帮你寻找自我，请用
自己的时间来做这件事吧。
10.电视上演的并非真实人生。现实生活中每人都要离开咖啡馆去工作。
11.对书呆子好一点，你未来很可能就为其中一个工作。
目 录
前言--------------------------------------1
世界首富比尔.盖茨留给毕业生的话
第一章：介绍深圳
第一节：深圳简介--------------------------3
第二节：深圳劳动部门联系方式--------------4
第二章：深圳人才及就业状况
第一节：深圳人口和人才--------------------6
第二节：深圳就业调查----------------------7
第三章：深圳各地人才市场、职业介绍所
第一节：深圳市人才大市场-----------------10
第二节：其它人才市场---------------------11
第三节：市人事局核准的放心职业介绍所-----12
第四节：常用的招聘网站-------------------15
第五节：常见的猎头网站-------------------16
第四章：招聘与求职方式、收费情况
第一节：人才招聘方式---------------------17
第二节：收费情况-------------------------18
第五章：找工作前的准备
第一节：思想准备-------------------------19
第二节：形象及体力准备-------------------20
第三节：不可缺少的“作战武器”准备-------21
第四节：不要有八种不健康心理-------------21
第六章：找工作的过程及技巧、名企及美资看重的各种能力
第一节：找工作的过程---------------------24
第二节：各种技巧-------------------------24
A:如何写简历，及写简历的七不要
B:如何寻找信息
C:如何记录信息
D:提早到达人才市场
E:投简历前的准备
F:面试时如何推销自己
G:面试时如何回答用人单位提出的问题（25个问题）
H:面试时如何向用人单位提出你关心的问题？
I:如何与用人单位约面试时间？
J:面试注意事项
K:面试六忌
L:网络求职高招
第三节：名企看重哪些能力------------------54
第四节：美国雇主最欢迎的十种能力----------57
第七章：如何防骗及确保人生和财产安全
第一节：求职中各种骗术大曝光--------------61
第二节：如何防范求职中的骗局--------------66
第三节：深圳市人才市场提示----------------69
第四节：如何确保人生和财产安全------------71
第八章：深圳交通及住宿情况
第一节：深圳交通情况----------------------77
第二节：深圳住宿/租房情况-----------------78
第九章：如何让你的老板/上司欣赏你并获得升职?---80
第十章：如何正确地辞职和跳槽?
第一节：如何辞职--------------------------82
第一节：为何跳槽--------------------------86
后记
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第一章:介绍深圳
第一节:深圳简介
地理位置-----深圳是中国南部海滨城市。地处广东省南部，珠江口东岸，与东莞、惠州、香港接壤。
建市历史----原为宝安县，1979年11月，C.P广东省委决定将深圳市改为地区一级的省辖市。1980年5月，
C.P中央和国务院正式将深圳定为“经济特区”；8月，全国人大常委会批准在深圳设置经济特区。
1981年3月，深圳市升格为副省级市。
行政区划----深圳下辖6个行政区。罗湖区、福田区、南山区、盐田区位于经济特区内（称为关内），
宝安区、龙岗区地处经济特区外（称为关外）。有51个街道办事处、612个社区居委会。据报道全市人口1200万
（深圳户籍人口171万，外来人口1029万左右）。
热门行业——信息技术（IT）和互联网，电子技术、贸易，交通/运输/物流，消费品，加工/制造。
交通——地铁，公交，平均车费：2-5元，出租车起步价12.5元。
盒饭价格——5－15元左右。
第二节: 深圳劳动社保部门联系方式
深圳市人事局
地址：深圳福中三路市民中心C区三楼
电话：0755-82105815
深圳市劳动局
地址：深圳深南中路1025号新城大厦东座
电话：0755-25942876
咨询热线：12333
深圳市社保局
地址：深圳市彩田南路海天大厦
电话：0755-83460066
咨询热线：96888
市劳动就业服务中心
地址：福田八卦岭工业区八卦二路612栋劳动就业大厦
电话：0755-82132907
如果你在求职或以后的工作过程中遇到不符合劳动法的行为，可以查询劳动法并找相关部门帮助。
第二章、深圳人才及就业状况
第一节: 深圳人口和人才
人口及人才-----据统计，深圳人平均年龄不到30岁。0～14岁人口占8.49%， 15～59岁劳动适龄人口
占88.41%，20～24岁人口占总人口的1/5， 65岁及以上人口占1.22%。人口结构呈现两级化趋势：
一边是高学历、高素质的知识技术型人才的密集，另一边则是低学历、低素质的劳务型的打工者以密集。
深圳人才队伍来自五湖四海，平均年龄约31岁， 35岁以下青年人占73.5%，高级人才82.6%。
在企业，非户籍与户籍人才数量基本相当。 拥有大专或中级职称以上人才约60多万，
占人口数比例约10%；技能型人才占劳动力比重近30%。两院院士6人，国家和省授予突出贡献的
专家15人，享受go-vern-ment津贴专家533人，市管专家325人，重点学科带头人48人。硕士3万余人，
博士2300余人，国外留学回国人员5000余人，外籍港澳台专家近6000余人。
party政机关在职干部2万余人，本科以上学历占35%；研究生以上学历占7.5%。
全市80%的人才集中在5%的企业中。 近5000名国企部门经理以上人员中，研究生以上学历约占2成。
第二节: 深圳就业调查(据网上报道)
深圳是户籍人口明显倒挂的城市，不断有大批非户籍人口进入深圳生活或工作，
就业状况比较复杂。总体看（把非户籍人口考虑在内），深圳的就
业状况和薪酬情况如何呢？调查显示，在这个问题上，受调查者争论较大，
有43.1％的人认为“就业率一般，对工作还算满意”，有37.9％的人认为
“就业率偏低”，有4％的人认为“就业率高，普遍对工作满意”。
在薪酬方面是否满意，接受调查的人中，有40.4％的人认为
“不是很满意”，38.6％的人认为“还可以”，36.3％的人认为“很满意”。
竞争激烈是失业的最大原因
由于深圳非户籍人口的基数太大，人员素质复杂，在就业率方面，比户籍人口低。
调查显示，有38.8％的人认为深圳户籍人口的就业率在90％以上。
有16.9％的人认为非户籍人口的就业率在90％以上。
每个城市都有失业人员，每个城市失业者的失业原因各有不同。那么，
深圳失业者的主要失业原因是什么呢？调查显示，有40.8％的人认为
“竞争激烈”。持此观点的人占最多数。此外，有12.9％的人认为
“人口增长过快，环境适应不了”，有12.4％的人认为“就业单位不足”，
11.6％的人认为“没有特长”，有9.9％的人认为“文化、学历低”。
国内一些城市对失业原因的调查，多数失业原因是“文化、学历低”，
而深圳学历高的人比较多，各类人才集中，失业原因突出表现在
竞争问题上，应该是正常现象。
就业的三大快捷途径
在深圳，通过哪些渠道就业最简单、快捷、省力？调查显示，
有35.8％的人认为是“通过人际关系”，有34.2％的人认为是
“通过人才市场或看媒体的招聘广告”，有21％的人认为是“自己创业”。以上三个就业途径是总就业途径的90％，而且三大途径基本平分秋色，对深圳的求职者，具有就业的参考意义。
硕士就业最容易
是不是文化越高越容易就业呢？在“哪种文化层次的人就业最困难”一项调查中，记者发现，硕士“困难度”最低，也就是说，硕士最好找工作，而博士就业的“困难度”比硕士还高出5个百分点。当然，文化低的人，就业难度也比较大，调查显示，硕士和本科生，在深圳就业最容易，高中文化以下的人就业最困难。
六成人三个月内能找到一份工作
在深圳，自己找一份工作需要多少时间呢？调查显示，30.4％的人认为是“一个月”，32.4％的人认为是“一个月至三个月”。持这两种观点的人占最多数。也就是说，超过六成的人认为，在深圳找一份工作只需要1至3个月的时间。这对大城市，特别是移民城市来说，找工作并不算太难
第三章、深圳各地人才市场
第一节: 深圳市人才大市场
深圳市人才交流服务中心 (即深圳市人才大市场, 0755-82122086）
--位于深圳市罗湖区宝安北路人才市场大厦，人才交流大厅近6000平方米，是市人事局直属的事业单位，是目前深圳最大、最正规的人才市场。
---自1997年成立以来，每周开6场现场招聘会，日均进场单位百家以上，日均接待来自全国各地求职者达6000-8000人次，日均通过网络、报纸、手机短信、电子屏等多种信息载体同步向社会提供3000-4000个就业岗位。
---提供如下服务：人才交流、人事代理、人才测评、人才培训、毕业生就业、高级人才服务、人才派遣、文凭验证、身份证鉴别、流动party员管理等服务。
第二节: 其它人才市场
招聘会名称：深圳女子市场中国女子人才网每周二/四/六定期举办现场招聘会
展会地点：华强北路赛格科技工业园二栋二楼西（女人世界对面）
会展时间 每周二、四、六
电话 0755-83200170、83200057
招聘会名称：西部人力资源市场每周二/四/六举办人力资源交流会
展会地点：深圳市南山区桃园西路南山人才大厦四楼
会展时间：每周二、四、六
电话：0755-26161119
招聘会名称：宝安区人事局人才智力市场每周二/四/六办现场招聘交流会
展会地点：深圳市宝安区宝城九区广场大厦二楼
会展时间：每周二、四、六
电话：0755-27751501
第三节: 经市人事局核准“放心”职业介绍所（可找深圳劳动局查询）
第四节: 常见的招聘网站
中国人才热线：www.cjol.com
无忧工作网：www.51job.com
深圳市人才大市场：www.szhr.com
智联招聘网：www.zhaopin.com
中国国家人才网：www.newjobs.com.cn
八方人才网：www.job88.com
南方人才网：www.job168.comwww.job365.comwww.jobcn.com
深圳前程无忧：www.51job.ocm
可以用GOOGLE搜索到更多有用的网站。
第五节: 常见的猎头招聘网站
猎头中国：www.headhuntercn.com
顶才猎头：www.tophunter.com
尤利克猎头：www.unique-china.com
还有更多可以在网上查到。
第四章:招聘与求职方式、收费情况
第一节: 人才招聘方式
1. 现场招聘---招聘单位派人到人才市场/职业介绍所现场面试招人。（一般在星期一到期六，有的隔天或隔两天举行）
2. 专场招聘---人才市场/职业介绍所为某用人单位、或某个行业、或特定求职人员专设的招聘会。（如：深圳市人才交流服务中心分行业主办的专场招聘会，在五洲宾馆主办的金领招聘会，高交会馆举行的群英会）
3. 委托招聘-----用人单位委托人才市场/职业介绍所为他们招聘符合条件的人才。
4. 网上招聘----专业网站招聘，发布消息招聘。应聘者将简历发E-MAIL或传真给用人单位即可。（你随时查找符合自己要求的职位）。
5. 猎头招聘—专业为大型或跨国公司寻找高级别或特定行业或技术人员的招聘活动。
6. 人才高交会—---每年一次在10月份，由深圳市go-vern-ment主办，同深圳市“高新技术成果交易会”一起举行。
第二节: 收费情况
收费：除网上招聘、猎头招聘方式你不需付任何费用外，其它都需要交费。
收费方式： 1次性门票， 月卡。（各个人才市场或职介所的单次收费从5，10，20，元不等，高级人才专场所招聘会50元）
建议:尽量多参加现场和专场招聘会,同时多利用网络求职也是好的.没有办法时也要通过委托招聘和职介所推荐.
第五章: 找工作前的准备
磨刀不误砍柴工！
要找一份好的工作，你必须做好如下准备。
第一节: 思想准备
看清形势-----深圳的就业是有一定压力的，她汇聚了全国甚至世界各地各行各业上百万的尖端人才（海外留学生、国内国外硕士和博士生）。深圳也不是外人描术的满地是黄金。刚到深圳时请不要好高骛远，要根据自己实际能力和水平去选择适合自己的行业或岗位。对工资和福利待遇要求不能太高，也不一定要进著名企业。有时专业不对口，能找一份工作先做也是可以的，不丢人、比没有事做要好。
从基层做起----就算是名牌大学或特别优秀应届生也要有从基层（做文员或一般职员、技术员）做起的准备，很少企业一下就聘一个刚毕业没有实际经验或经验不足的人为一个重要岗位的负责人（主管或经理）。
知己知彼----在深圳具有各种能力和技术的人很多，可称得上是山外有山、人外有人。你要知道自己的优势和劣势，利用优势取胜。
抱一般的希望，做不懈的努力----由于刚到深圳，或没有相关经验、或文凭不高、或无亲无友等原因，找一份适合的工作比较难，可能要几周到1、2个月，也有可能更长时间。找一次两次、找一星期两星期就算找不到也没有关系，还是要继续努力找，直到成功。挫折困难是正常的，也是必经之路，但一定要坚持下去和充满自信，抱一般的希望（不要指望投几份简历或有单位通知复试就以为找到一份工作了），做不懈的努力，最后才能成功。 始终要相信深圳这么大，一定有你的立足之地！！！
文凭和经验、个人能力同等重要：高的文凭或名校毕业不是绝对最重要的，只是进入一个企业的门槛。相反，绝大多数企业比较重视经验和个人能力，当然对文凭也是很重视的。
第二节: 形象及体力准备
始终保持良好的形象。不要将头发染得乱七八糟，不要穿奇装异服，不要太露。
始终保持微笑和保满的热情，充满自信，不要显得疲惫不堪或很失落。
第三节: 不可缺少的“作战武器”准备
职场如战场----你经常要与5人10人或20人争夺同一个职位，你必须准备好如下“武器”：
身份证，毕业证书，外语、电脑或技术等级证，作品/CD （艺术类）、简历。
每次参加招聘前将简历及以上证件原件带齐，另准备5-10份复印件，免得面试时突然发现用完要临时再制作或复印。
笔记本、笔、手机 、包（提包或背包）、深圳市地图。
上“战场”前以上“武器”必不可少。
第四节: 不要有以下八种不健康心理。
羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位的赏识。
仕途心理。“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，哪知这些地方是实力和关系的大比拼，远非平常人所能进入，结果大都碰得头破血流。
攀比心理。一些学生讲“级别”觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉我比你多，“官职”比你大，理所当然工作也应比你好。却不知用人单位并非以此作为录取人才的唯一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤独。
依赖心理。一些大学生缺乏独立意识，出外见工总爱拉父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘一个单位，希望日后相互照应，这种无主见和无魄力的毕业生只会被用人单位抛弃。
依附心理。自己不急于找工作，整天想着攀那个亲戚朋友的关系，拿点钱买个职位，这样买来的职位恐怕难做长久。
乡土心理。这些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”里就业，另一些人早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方。这样的人鼠目寸光，难有作为。
低就心理。与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个买家草草卖出。对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订，给日后工作带来严重隐患。
造假心理。假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会误了自己名声，毁了自己前程。
第六章: 找工作的过程及技巧，名企和美资企业看重的能力
第一节: 找工作的过程：
准备简历-----寻找信息-----记录信息-----初步面试-----复试----第二次复试（有的公司要经过两轮复试）-----获得成功。
第二节: 求职过程中的各种技巧：
A:如何写简历，及写简历的七忌
简历准备----- 在找工作前要必须做一份个人简历（推荐信）.如是外语方面的工作，要中文和外文都准备。包括学校和个人简介、证书及身份证复印件。简历可以按自己的格式，也可以按人才市场提供的标准表格，用人单位一般都会接受。原件要随身带著给用人单位当场验证真伪，复印件可给用人单位留底参考。一份完整的个人简历内容写满一页A4纸大小就可以，不要长篇大论写成几页纸，干净整洁、言简意赅就可以。内容包括个人信息（性别、年龄）、毕业学校及所学专业、个人联系方式、求职职位、受教育及培训背景、获得过何种等级证书、实习、工作经历、能力和优势。特别要强调你的能力和优势及工作经验或实习经验。
写简历特别要注意:
定位明确-----要找什么工作.
突出重点-----有什么能力,有哪方面经验.
写简历的七不要
不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要多于2页A4纸。
不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴等等，这些兴趣爱好通常不会给你加分。
不要把在学校的各科成绩单都附上，你是去企业应聘，不是申请出国留学。当然，如果你的学习成绩特别优秀，那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等，这就足够了。
简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，把工夫都用在了外表上，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。
与应聘职位无关的工作经验不要写。根据用人单位的性质、对职位的要求，提供出足以向用人单位证明自己能力的背景资料就可以了。
简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点。
建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛。
建议：
突出学历或经验
如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校；若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景；如果你学历背景没有优势，那就想方设法在经验上胜人一筹，好好挖掘自己的经验，比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究过的课题等，尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。
结构复杂,内容太多难看出重点信息(工作经历,个人业绩,教育背景..),整体不整洁,前后两工作时间的出现逻辑问题的简历容易被用人单位丢到垃圾筒.
如果经济条件允许,最好是打印简历再复印.当然,如果字写得很漂亮,可以用写的,这可以多展示你的一项能力-----字写得不错.
简历模板(供参考)
XXX 简 历
年龄: XX岁 性别： 男
文化程度:大专 英语水平：国家6级
毕业学校:XXX大学外语系 申请职位：跟单经理
本人手机: XXXXXXXXXXX, 电邮: XXX@XXXX.com
1.工作经验
从事礼品及数码行业外贸工作6 年,积累了丰富的国际采购、跟单、管理经验，
XX年XX月---- XX年XX月 :XXX厂 跟单员、跟单主管 ,
(工艺礼品行业)
1. 负责外国主要客户从样品到出货的全程工作(报价,谈判,跟单,跟进出货, 催货款)
2. 负责跟单部工作分配,进度及日常运作管理.
3. 与生产,品质部门沟通,协调,确保按时保交货.
XX年XX月---- XX年XX月7: XXX公司 采购员,（工艺礼品）
负责XXX部门礼品供应商及工厂开发，产品采购及跟单. 具体为XX节,XX节产品 .
XX年XX月---- XX年XX月：XXX公司 采购部经理
（数码产品）
负责采购部工作分配,掌握各成员工作进度及工作表现.
制定采购策略及计划及成本节约措施.
协调供应商交货情况及评定供应商的表现.
2. 受教育背景
XX年XX月--- XX年XX月：XX省XX大学XX系, 主修XXXX专阶业 ，获本科文凭，通过全国大学英语六级考试
XX年XX月--- XX年XX月：XX省XX高级中学,
3．能力及技术
-擅长采购规划，采购流程及制度的制定及完善，供应链管理，成员管理及培训，解决问题，预算制定及控制。
-很强的领导、组织、协调能力。
-高超的谈判及冲突处理能力。
-能同时处理各种复杂的工作。
-出色的人际交往及沟通能力。
-目标明确、擅于制定详细的计划来实现目标。
-英语 ---- 大学英语六级 ，与外商有6年丰富的英文口头及书面沟通,谈判经验.
-粤语 ---- 能听懂并讲一般的商务用粤语.
-电脑------能熟练的运用各种办公工具,网络工具. 中英文打字速度快.
B:如何寻找信息
寻找信息 ----通过报纸、网络、电子屏、朋友、电视或实地到人才市场了解招聘会举行情况。看报找-----深圳特区报、深圳商报周一至周六都会刊登深圳市人才大市场及部分其他人才市场的招聘企业和职位及摊位号。上网找-----深圳人才网---www.szhr.com 可以提供3天以内的现场和委托招聘详细情况，可进行分类查询。（如你去人才市场前一天将感兴趣的职位查到，也可以了解在某天某个职位的招聘是多还是少，或者根本没有。这样可以减少你金钱和时间的浪费。） 你还可以去其它人才网查到各类招聘信息。看电子屏-----深圳市人才大市场楼下有一个大的电子屏，上面显示的是委托招聘的信息。在去5楼参加完现场招聘后再看看这个屏上的信息也是有帮助的。
C:如何记录信息
记录信息-----好记性不如烂笔头。如此多的招聘信息或通知面试信息，你必须有系统地整理好才能避免丢失或混淆。在笔记本上专门记录各招聘单位的信息。
公司名称 地址 摊号 职位 面试 时 间 备注
