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■知识经济时代对财会人员的素质要求
在千年之交、世纪更迭之际，人类社会即将由工业经济时代向知识经济时代过渡。这种变化将给人们的生活方式、思维方式、工作方式及经济发展方式带来剧烈而深刻的变革。在... | 2003-04-02
18:08 |
■公共事物的责任分担与利益分享——公共事物管理体制改革与开放的思考
摘要：公共事物是关系国家、集体、个人共同利益的社会性事务，包括公共物品的生产供给和公共服务的设立开展。政府作为唯一主体，包揽一切公共事物的旧格局，是与高度集... | 2003-04-02
11:27 |
■构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理制
内容提要：“80/20效率法则”表明，少的投入，可以得到多的产出；小的努力，可以获得大的成绩；关键的少数，往往是决定整个组织的效率、产出、盈亏和成败的主要因... | 2003-04-01
14:44 |
■关于人力资本作为企业制度要素的考虑
[摘要]对于人力资本的研究始于60年代初，在我国也已有十几年的历史，但长期以来一直把它作为一种生产要素来研究，即将之与资本、劳动力要素相并列，分析其在企业产... | 2003-04-01
11:41 |
■人力资本与企业商誉的经济实质
【摘要】人力资本的效用(或称使用价值)是其为企业所创造的价值，其使用成本则既包括劳动力的报酬，也包括其对实物资本的浪费、效率低下、机会的丧失等造成的经济损失... | 2003-04-28
14:01 |
■美日人力资源管理模式的比较及对中国乡镇企业的启示
【摘 要】 2 1世纪企业管理的重心将由物资资源的管理转向人力资源的管理 ,知识将成为企业的关键性资源 ,人才将成为企业竞争的基础。怎样激发员工的创造性、... | 2003-04-28
11:17 |
■现代商业银行人力资源的智能开发
内容提要人力资源的智能开发是人力资源开发的一个重要内容，是任何企业经营管理不可缺少的组成部分，尤其对于现代商业银行的发展具有特殊的意义。本文试对什么是人力资... | 2003-03-19
15:05 |
■员工培训方案设计研究
内容摘要：本文从介绍培训的概念及理论研究的发展入手，分析了培训及培训方案设计的重要性，接着进行培训需求的组织分析、工作分析、个人分析，通过培训需求分析确定培... | 2003-03-19
15:05 |
■中国公务员制度的分析
内容提要：建立和推行国家公务员制度是中国干部人事制度的重大改革。中国以往干部人事制度中存在一些问题，如干部队伍笼统庞杂、管理权限过于集中、管理方式陈旧单一、... | 2003-03-19
15:04 |
■人力资源发展：性质、时代的挑战、意义和趋势
一导论随着21世纪的日益临近，在世界范围内，社会经济形态甚至社会结构形态正在或者已经发生了一个巨大的变化，即从工业经济和工业社会向知识经济和知识社会转变。知... | 2003-03-19
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