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美日人力资源管理模式的比较及对中国乡镇企业的启示03-04-28 11:17
人力资源发展:性质、时代的挑战、意义和趋势03-03-19 14:02
中国公务员制度的分析03-03-19 15:04
我国现阶段企业绩效考评的问题及对策研究04-11-27 00:00
人力资本与企业商誉的经济实质03-04-28 14:01
我国中型企业it企业薪酬制度设计04-11-30 00:00
员工培训方案设计研究03-03-19 15:05
长江三角洲经济有限一体化条件下的上海发展战略05-12-27 16:28
论我国中小企业如何吸引人才05-05-25 00:00
人力资源管理的“重能主义”05-12-27 16:55
合伙人的人力资源管理与事务所质量控制06-03-24 15:30
国有企业非正式员工的激励研究05-06-03 00:00
论人力资源会计模糊性06-03-24 15:31
论管理者的注意06-01-01 13:16
当前国企人力资源管理中存在的问题及对策05-06-24 00:00
现代商业银行人力资源的智能开发03-03-19 15:05
谈谈知识经济条件下应用型会计人才的培养问题06-03-24 15:32
失落的天堂——会诊中国企业家心理健康问题06-01-01 13:19
国内人力资本理论研究综述06-06-27 11:06
知识经济与人力资源会计06-03-24 15:33
新世纪我国的人力资本的制度思考问题06-01-02 11:17
关于人力资本作为企业制度要素的考虑03-04-01 11:41
个人知识管理的动态观念06-06-27 11:09
中国企业呼唤人才06-03-24 15:34
民营企业人力资源管理研究05-06-27 00:00
对人本原理的理性认识06-01-17 08:38
企业知识管理体系的构建06-06-27 11:11
交流思想 创新学术——“第四届全国无形资产理论与实务研讨会”综述06-03-24 15:35
方洪波:从“近臣”到“外藩”06-01-22 15:50
构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理制03-04-01 14:44
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